188 【第四十七周彩蛋】真正的大老板是什么样的？

【有人离职，要不要马上补缺】看到空缺就补，是人的惯性。公司要增加一个岗位，其实很容易；但要裁撤掉，异常困难。

【人在职场，需要忠诚吗？】忠诚就是这三样不能从老东家带走：技术、客户和挖人。背叛只在最后一次交易的时候最有利。

【找工作，挑公司还是挑职位？】进公司跟进大学，本质上完全不一样。公司是用来给我们自己挣钱，用来我们自己谋发展的地方。

你好，我是马东，职场B计划。

今天是彩蛋课，我们聊聊“生活当中那些真正的大老板，到底是什么样的？”

在好多影视作品、爱情小说里面，好多大老板都特别特别牛逼、特别特别任性，不把钱当回事，最典型的一种，叫做霸道总裁。

我跟你讲，霸道总裁这种人设啊，太毁人了。

因为，他毁了其他所有总裁的人设，就好像世界上，没有其他人种了。没有什么谦虚的总裁、没有什么和气的总裁、没有什么温柔的总裁，没有，都只有霸道总裁。

那你能想想那个典型场景哈，就是如果在餐厅里面，这个霸道总裁跟服务员吵架，他怎么办？当场买下这个餐厅，说“现在，我是你老板，你给我滚！”

嗯，根据我的经验，现实生活当中，不是这样的，没有这样的老板。为什么？

第一，老板不是暴发户，老板被很多事物束缚，非常不自由。

你不要以为没人管老板，其实在今天的社会，这个企业结构里面，老板大多数也是打工的，只是员工为老板打工，老板为他背后的投资人打工。

就算他自己当自己公司的老板，我告诉你，他在给他老婆打工。

你能设想一下，如果老板在外面做了什么事，损害公司形象，弄得股价大跌，那投资人第一时间，会找到老板来问责。

就算老板平时是什么意气风发、颐指气使那种吧，但是，被董事会问责的那个瞬间，同样是压力山大的。

就说刚才那个例子，老板出去跟服务员生气，乱买餐厅，董事会来问他，问什么呀？问“你为什么要买这家餐厅？这是我们的投资标的吗？这个餐厅的营收和它的利润指标，你事先知道吗？凭什么要买？”

如果老板回答说“我买下了餐厅，是因为那服务员得罪了我，我让他知道我的厉害，让他滚！”那我告诉你，这个老板，瞬间就会像那个服务员一样，滚！

所以，老板不可能乱买什么餐厅，连对外乱说一句话，都得小心翼翼。因为他得避免，影响到自己的公司。

这里插播一个小例子。

我之前曾经想请罗永浩老师，来《奇葩说》当我们的嘉宾。但是，罗永浩老师交谈下来，他自己可能还是感兴趣的，但是他受制于他当时锤子公司的公关部。

所有公司的人，都坚决反对他上任何节目，因为觉得，他一旦聊嗨了，不知道说什么，会影响到公司。

最后很遗憾，他没有能来，因为那个时候，他是一个职业经理人。

所以你看，中国有一句老话叫做动辄得咎，就是不管你做点什么、说点什么，都有可能惹麻烦。

而老板这种动物，就尤其是这样。

另外一层意思就是，老板不止为投资人负责，他有的时候，或者说很多时候，还得为员工负责。

电影《叶问》里面有个洪师傅，他跟外国人做生意，叶问有点瞧不起他。

那洪师傅就讲了一句话，我觉得这是全天下的老板，都会觉得特别扎心的那句话。他说什么呀？他说“叶问，你没有200个兄弟跟着你吃饭，你当然可以清高喽！”

也就是说，你如果只是一个人，那说实话，你爱怎么着怎么着。

可是，我随时随地得考虑我下面的那些兄弟，在今天来讲，也就是，我要考虑我全公司的员工。

所以你看，洪师傅就算被外国人辱骂，只能忍气吞声，因为避免自己的兄弟被砸了饭碗。你说，老板是不是特别辛苦、特别不自由？

好，下面我说第二个地方，是老板跟电影里那些老板真的不一样的，是什么呀？就是生活中的老板，一点都不懒。

在电影里面，大老板不管想干什么，那就是什么努努嘴啊、什么使个眼色呀、眨巴眨巴眼啊，那身边的人就赶紧去办了，自己从来不动手。

那这样，才叫大老板形象。说实话，这都是让周星驰的电影给拍成这样的。

可是生活当中，就我自己接触过的那些老板，真的不是这样。

比如爱奇艺的创始人龚宇，那是我的老东家哈，有一次开会我印象特别深。

那时候我在爱奇艺工作，那我们开整个公司的经理会，有一个经理做简报的时候，就多说了一句，说“今天的PPT，是我自己动手做的，我已经好多年没有动手做PPT了！”

他言下之意是“我对这个报告特别重视”，有点邀功的意思。

但是龚宇一听，当时就非常不以为然，后来好多次他都说“我自己的PPT，到现在我都是自己做。你自己要讲什么东西，你自己不做，你知道你自己在讲什么吗？反过来说，你是多大的领导？你自己PPT，都让手下人做，你以为你是谁？”

说实话，我不知道那个经理听了这番话，心情如何，但是我当时是为之一振。

还有另外一个故事是冯仑讲的，就是冯仑他们早期成功的那批企业家，有一次组团去香港，去拜见李嘉诚。

那他们心中啊，觉得李嘉诚这种经营之神，就应该跟国内的那些领导似的，来拜见他的人全都坐好了，最后一阵掌声当中，李嘉诚缓缓地走出来，然后跟大家一一握手，吃饭的时候寒暄两句，然后就“我先忙，再见！”

但是，真正让他没想到的是，李嘉诚本人一点架子都没有。他们去拜访，电梯门开的时候，李嘉诚已经站在门口等着了。

你知道当时，他们所有人都觉得“我应该递一张名片，李嘉诚能够收下就不错了！”

但是，李嘉诚当时手里拿着自己的名片，一张一张地发给每一个企业家，这是第一个动作。

第二个动作是什么？是请大家从他身边一个工作人员手里面，去抽一个牌，去抓阄。这上面是一个号码，规定了你坐哪一桌、坐哪个位置。

这避免的是什么？这避免大家论资排辈，或者谁坐的主位啊、谁坐的犄角旮旯啊，让大家心里不舒服。

而且吃饭的时候，李嘉诚每隔一段时间，就不停换位子，跟不同的人聊天，一顿饭下来，没有人觉得自己被冷落。

所以你看，真正的大老板，一点都不懒；不光不懒，还特别细腻、特别周到。

天底下，不是只有员工在竞争，老板也在竞争，而且，老板面对的竞争，可能更加激烈。

所以，大家都想当老板，但是要坐上这个位子，真的不是一般人。因为付出的心血和辛苦，比别人要多得多。

而你想把自己的老板的位子坐得更加安稳，让自己的企业能够活得更加长久，你只能更加细腻、更加周到、更加体贴。这在我看来，是一个老板的修养。

那你说了“那电影里为什么都那么拍呀？那些霸道总裁，为什么都是那个样的呢？”我告诉你，那叫骗你高兴。

最后留一个小问题。你观察过你的大老板吗？他有什么地方，跟你想的是不一样的呢？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，下次见！

你观察过你的大老板吗？他有什么地方，跟你想的是不一样的呢？