194 【职场进阶】感觉专业技能，无法成为顶尖，我要不要转行？

1、如果你能当“顶”，还没能成为这个“尖”，那现在转行，我真的觉得挺可惜的

2、放弃竞争思维，采用合作思维，才能让一个团队变得越来越强。

你好，我是马东，职场B计划。

有用户提问说“我觉得，我的专业技能不够顶尖，也赢不过同事，我是不是该转行啊？”

我说实话，顶尖的专家，大概率上，是不会来听我这堂职场课的。

所以我猜，你现在应该也还没有成为顶尖，所以有这个困惑。那咱们就一块聊聊。

首先在我看来，“顶尖”这个词其实是一个复合词，“顶”和“尖”是两个东西。

就像我们说的“山顶”，它是一个面积，山顶能占好多人。但是，你说我非要站在“山尖”上，我告诉你，山尖往往只是一个点，站一个人都嫌多。

所以，你现在还没有成为顶尖，你是不是要评估一下，你可不可以成为“顶”？能不能成为行业里的前5%呢？

说实话，如果你能当“顶”，还没能成为这个“尖”，那现在转行，我真的觉得挺可惜的。

我举个例子说。

比如说，你在以前的那个中国乒乓球队里，嗯，球技万年老二，那说实话，除了当时排名第一的邓亚萍，你都能打赢。

那这时候你就说“我打不过邓亚萍，我无法完成我成为那个尖的夙愿，那我转行算了！”你的教练听了，是不是想打你？在世界最强的乒乓球队里，能数一数二，你还想怎么样？对不对？

所以我觉得，客观评估自己，如果你真的站在这个行业里的前5%，我劝你，无论如何别转行。应该多想一想自己的位置，它的真正的价值。

第二，在我看来，无法成为顶尖，这不应该成为你转行的理由。

你想想看，对公司能作出多大的贡献；别人对你的需求到底有多高，这才是判断你要不要转行和离开的理由，对吗？

每家公司多少都有这样的人，从专业技能上来看，他们不但不是顶尖的，往往还是腰部以下的。

但是，他特别能插科打诨、能跟大家打成一片、能说笑话逗大家高兴；或者在开会的时候，缓和大家的紧张气氛。

因此，他对团队的贡献，是大家对他的共同需求。那他完全没有必要，因为自己所谓的专业技能差而辞职，对不对？

你知道，尼古拉斯·凯奇他主演过一部老电影，叫《极速60秒》。

里头有一帮偷车的贼，他们每人都身怀绝技，有的人是溜门撬锁的专家；有的人是修车的专家，能把汽车零件拆了，拿出去卖；还有人是电脑天才，可以搞定所有的汽车电脑。

那这时候，团队进来了一个新的面孔，boss就问说，说“你有什么专长啊？”

这位大哥说了一句话，boss当场就把他给留下了。

他说什么呢？他说“我订披萨的功力，无人能敌！”

所以你看，只要团队需要，哪怕每次你会帮大家找到一个特别好吃的餐厅，那你都可以在团队当中有一席之地。这时候，你没必要转行。

最后说一点。如果你无法成为行业内的顶尖，而你的同事就是那个顶尖；或者说，你的公司新来了一位真正顶尖的同事，你该怎么面对呢？

这时候，我觉得可以有两种思维方式。

第一种，叫竞争思维。那就是，我就得干掉你呀、打败你呀、打压你呀，把你从顶尖的位置上给拽下来，我站上去。

另外一种其实是我提倡的，叫做合作思维。

就是，屁股要站在另外一边去想一想，既然你那么厉害，那不如我想想，我怎么配合你，让我们的团队，变成一个顶尖的团队。

我觉得一个成熟的职场人，应该常年保持这种合作思维。

我举个例子。像《水浒传》里的梁山泊，你把它当成一家企业来分析的时候，那这家企业，原本的老大是谁呢？叫王伦。

王伦这个人心胸狭窄，没有容人之心，看到武艺和声望都比他高的人，就一心想着要打压。

比如说，豹子头林冲逼上梁山的时候，他就是百般刁难的，让林冲去纳投名状，不想让他入伙。

所以，王伦虽然是老大，但是梁山泊在他的治理下，只是一家小企业，前景堪忧，不可能有什么作为。

等到王伦垮台之后，梁山泊的连着两任CEO——晁盖和宋江，都是非常大气的人物，能够接纳各方的英雄豪杰。

尤其是宋江，外号叫“及时雨”，那越来越多的顶尖人物，才来投奔到麾下。

所以你看，在他们的管理下，梁山泊转型成功了，江湖上赫赫有名的大企业，也就出现了。

所以，放弃竞争思维，采用合作思维，才能让一个团队变得越来越强。而且，让我们的团队达到行业顶尖，比起你个人成为顶尖，也更有意义。

好，最后留一个小问题。你接触过行业内真正的顶尖人物吗？他是“顶”，还是“尖”呢？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，明天见！

你接触过行业内真正的顶尖人物吗？他是“顶”，还是“尖”呢？