164 【第四十一周彩蛋】老板从来不夸我，但我渴望被鼓励，应该怎么办？

【鼓舞团队士气】团队“疲惫感”，根本原因是目标不可见。对团队的奖励、激励，不仅停留在物质层面，关键在于提升个人的工作内驱力。

【公司利益vs我的面子】初入职场，首先要想清楚，自己的“屁股”坐在哪儿。做职场老好人，并不会有利于建立职场的个人价值。对外合作时，公司利益始终是应该被首先考虑的。

【初入职场钱怎么花】“你不理财，财不理你”，不适合年轻人，作为初入职场的人，要敢于花钱投资自己，做“长远投资”，即便是投资人际关系也是一种选择。

你好，我是马东，这里是职场B计划。

今天要聊的话题是，有人问，说“在公司里，我的老板从来都不夸我，但是，我真的非常渴望鼓励，我该怎么办呢？”  类似这种问题啊，我发现还真不少，网上居然有个热搜，叫做“梦见领导夸奖我，这意味着什么？” 呵，你说这是不是想多了？

可见在工作中，希望能够得到老板或者上级的夸奖，是大家都有的一种普遍的情绪。

而这个问题呢，答案其实非常简单，就是我鼓励你直接说。

为什么？在公司里面，不是只有老板，在看着员工成长；其实员工，也在见证着你的老板一天一天的变化，和一步一步的成长。

咱们之前提到过一个概念，叫做职场婴儿化，员工对老板最容易发生的是，像一个小孩面对父母的那种被动的心态，默默期待着被关爱，等着有人来注意你的情绪。所以，你往往总是躲在墙角，期待着有一天被你的领导、被你的父母发现了，主动过来安慰你、夸你，这就是职场婴儿化的心态。但是这样，不仅耽误了你的成长，也让老板错过了了解下属的机会。     

在咱们的职场课里面，之前一直在强调说“有话直说，是一种能力”，这句话，其实一直挂在我们公司的办公室里面。但是最近，这句话改了，我们换了一个词，叫做“有话直说，是一种责任”。

看，能力和责任、义务，到底有什么差别呢？差别在于，能力是你做到了，你叫牛叉；但是，义务是如果你做不到，你是傻叉。  

有话直说是一种责任，意思就是在办公室里面，不要瞎猜、不要瞎期待，有什么需求，请你直接说出来。这是你工作的一部分，这是你对待事情的唯一解决办法。

那换到这个话题上，“你需要被表扬”这种需求其实提出来，也是一种多赢的局面。你想想看，你找老板说“老板，我觉得自己最近干得真的不错、真心很好，你认可我、夸奖我，对我很重要！”老板听了这种需求，他心里怎么想？我告诉你，他心里其实一定是美滋滋的，不管他嘴上怎么说。

因为，一来，员工寻求表扬，本身是一种非常积极的行为，代表你在工作当中，你不是只想着别挨骂，而是想要被夸奖。你是想要获得成就感，积极、主动去争取，至少，说明你工作干得不错。第二，这代表了这个领导或者这个老板，在你这个员工心里面，是受信任、受尊敬的，老板的夸奖，是非常有价值的。所以，这对老板而言，其实是一种变相的肯定。

当然，在老板心中，你来要求表扬，总比你来要求加薪，是不是他听着舒服一些？所以，即使表面上，老板可能会调侃你一句，说“咳，你怎么还上门找表扬呢？”

但是我告诉你，只要他不傻，他私下里面、他心里面一定会意识到说“诶，我该学着夸夸我的下属了！”尤其是老板不爱夸人，这个缺点啊，其实不是一个很难改变的或者致命的缺点。

像这种缺点，作为一个老板，他是愿意别人提出来，帮助自己改进的。就像，如果你说老板的缺点是朝令夕改，那说实话，这个缺点老板很难改。为什么？因为朝令夕改咱们说过很多次了，很多时候，是他个人做决策的需求。

相反，如果你说这个老板的缺点是不会夸人，那这个缺点要改，是不是就容易很多？而且，老板之前不会夸人，只是因为他没有意识到你有这种需求。

所以，愿意告诉老板这个缺点的员工，性格会显得特别可爱。而你这种行为，是在降低沟通成本，会让人和人之间的电阻变得更小。这是一个多方受益，而没有人受损的选择。

当然了，如果在这么一个高圆满概率的基础上，居然你还没有得到一个夸奖、没有得到一个好的结局，那我只能说，这个老板是傻透了。他连这么简单就能满足别人的要求，都还端着架子不愿意去尝试，这个时候，面对这样一个拒绝成长的老板，你可以考虑跳槽。

对，这就是这堂课，我给你的建议。你有一个什么样的老板呢？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，下周见！

你有一个什么样的老板呢？