193 【职场进阶】怎么看待90后，一言不合就辞职？

1、一个初入职场的人，应该要提高自己在公司里的重要性，才能让自己获得真正的安全感。

2、“一言不合就辞职”这句话，可以当成一个段子，听听、笑笑就罢了，不要应用到生活里。

 你好，我是马东，这里是职场B计划。

很多网友发帖子说啊“现在的90后，一言不合就辞职，是非常难伺候。”

也有很多人说“其实这是时代进步的表现，说明这些人有个性。”

那有用户就跑来我下面提问说“马老师，‘现在的90后，一言不合就辞职’这句话，你到底怎么看？”

首先，以我的观察哈，说“90后一言不合就辞职”，其实只是说对了一半真相，还有另外一半真相是什么呀？

是今天的老板对待90后，也常常是一言不合就开除，所以，这不过都是情绪描述而已。

说那些“90后一言不合就辞职”的人，你想想看，他们大概率也可能本身就是老板，他是把这个道德责任，转嫁到90后身上，说成是“你们这些年轻人不好管，大爷我伺候不了你们！”

那，这个，看起来不好听，还不如说是“你们真有个性，赶紧走！”因为你想想看，老板到了真的开除90后的时候，其实心从来都没有软过。

咱们往远点说哈，20多年前，大多数的劳动者都是体制内的人。所以，如果你真的要开除一个人，相当于把这个人判了社会死刑。

他失业以后，他要么成为游民，无所事事；要么去当个个体户，自己开个店，做点生意。

当然，现在的个体户是非常正常的工作，因为他们有了一个更响亮的名字，叫企业家。

可是，在以前那个年代，个体户的地位真的不如体制内的人高，有点被人瞧不起。所以，以前的领导根本不太会开除员工，员工更不可能什么一言不合就辞职。

日本也是这样，早在日本的三、四十年前，也是类似的情况，而且可能比我们这还夸张。

就算员工的业绩很差，可是，老板如果叫这个员工走人，得背负很大的道德责任。你开除一个人，相当于你毁灭一个家庭，甚至，连法律都未必赞成你这么做。

所以相对的，员工对公司，基本上叫绝对忠诚。不要说什么一言不合，你就是八字不合，员工也是誓死不离开。

但是今天的社会不一样了，“一言不合就辞职”和“一言不合就开除”都很常见，甚至有些人认为“想走就走，这很潇洒。”

可是在我看来，如果你是90后，或者你初入职场，你真的不该以此为骄傲。

你觉得这代表你很有个性、很牛逼，我告诉你，错了！

为什么呢？你想想看，如果一言不合你就选择辞职，那说明，其实您在公司里的位置，本来也就摇摇欲坠。

你连“跟人吵了一架以后，继续安心待在公司”的机会其实都没有争取到，以至于，你感觉在公司里面很不愉快。

你内心说的是“此地不宜久留”，你嘴上说的是“此地不留爷，自有留爷处！”

所以我认为，一个初入职场的人，应该要提高自己在公司里的重要性，才能让自己获得真正的安全感。

就算和别人偶尔一言不合，也能继续呆在公司，不会觉得不自在。这个安全边界，才是你要建立的。

一般来说，你犯第一次错，老板跟你说什么呀？都叫“下不为例哈”。你犯第二次，他会跟你说“事不过三呶”。

那你想想看，你能犯两次错，你还没有离职，说明你这个人，多多少少是有点价值的，公司一时半会还是需要你的。

如果你犯了一次错，你就走人了，那我告诉你，这说明你这个人除了不犯错，对于公司没有其他任何价值。

你被拿来当作以儆效尤、杀鸡给猴看的那只鸡。

更何况，如果你们一言不合，你就得离职，那说明就算没犯这个错，领导真的也未必那么想留住你。

作为职场新人，应该迅速摆脱这个脆弱的位置。你要保证自己能在公司里，犯1-2次以上的错误，还能得到原谅和信任。

直到你一而再、再而三，一再出错，那你真的就该走人了。

所以，总结以上。我觉得“一言不合就辞职”这句话，你可以当成一个段子，听听、笑笑就罢了，不要应用到你的生活里面，当成你职场上的座右铭，只显得你幼稚和傻。

你可以把这句话印在T恤上，展现你的个性，但是，你下班再穿。上班你穿着这个去，没有任何必要性。

最后我留一个问题。你在的公司，90后的员工多吗？他们真的是一言不合就辞职吗？这会不会只是一句江湖美谈呢？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，下次见！

你在的公司，90后的员工多吗？他们真的是一言不合就辞职吗？这会不会只是一句江湖美谈呢？