131 【晋升之初】职场上请教问题,怎样才算「好好提问」?

131 【晋升之初】职场上请教问题,怎样才算「好好提问」?

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1、提问之前,先自查你是提问还是发言

2、没有得到预期的回答,可能是你错把诉苦当提问

3、什么叫“提问者的贪婪加懒惰”


你好,我是马东,职场B计划。


工作里面,总难免遇到新业务、新问题,你得请教别人,对吧?还有就是,你参加行业交流的时候,遇到好多什么专家呀、大牛啊、大咖呀,你觉得机会难得,你也想多听听人家的经验。


但是很多人跟我诉苦说,自己真心实意地说了一大堆,对方的反应非常冷淡,甚至没有给你答疑解惑,“那是不是我自己提问题的方式有什么问题?”对,你一定是有问题。这就是咱们今天要聊的“好好提问”。


首先,我的建议是在提问之前啊,你要把你要说什么写下来,你大声朗读一遍,你听听,自己说的到底是不是人话?你判断一下,这是提问还是发言


我个人觉得,一个好的提问,最多也不应该超过50个字,也就是说,三句话以内,你一定要以问号为结尾。你不是要证明自己多牛逼,所以你不需要长篇大论。


你肯定见过那种特别尴尬的记者招待会现场,一个记者站起来,先介绍“我是谁,来自于哪哪哪哪哪”,然后就滔滔不绝、针砭时弊,说自己做了什么工作,调查了什么什么议题,抒发了很多感想,然后就直接问台上的嘉宾说“对这个现象,您有什么看法。”


注意,他完全是陈述句、判断句、句号和感叹号的结尾,就像辩论场上正方发言完毕,等着反方发言。那你指望着,台上那位大哥该怎么回答你呢?所以基本,嘉宾只说一句说“您的问题是什么来着?”


还有一种人,就是错把诉苦当提问。诉苦倒不一定会长篇大论,而且它也是以问号为结尾的,但是这种问题,一般也回答不了。


我认识一个情感专栏作者,他经常收到一些女生的留言,说“怎么办呢?我因为自己的学历太高了,所以很难找到对象,我很苦恼。你说我该怎么办?”


一个人找不到对象的理由,我相信一定一定有很多,但是,这人一开口,就把自己的问题锁定在了“我自己学历太高”这个原因上。


那你都这么说了,那还能怎么办呢?我应该建议你伪造低学历是吗?所以这个专家每次只能安慰她说“这不是你的错,现在的男生就是没眼光,你要相信,缘分总有一天会到来的哟!”


注意,这是安慰,这不是回答。当你把自己的问题,落在一个无法改变的理由上的时候,那你就是在诉苦、你在求安慰,你不是寻求真的解决办法,你也就别指望听到什么真知灼见,和有效建议。


第三,就算你不是发言,你是真心提问,请你扪心自问一下,关于这个问题,您做了多少功课?


比如我接受采访的时候,经常会被问到说“马老师,请问‘奇葩说’是怎么做出来的?你觉得‘奇葩说’是怎么成功的呢?”嗯,我一般遇到这种问题就会沉思良久。为什么?心里在骂娘。


说真的,就算这个问题我能答上来,它有一个简单答案,但你想想看,这个简单答案得值多少钱?我凭什么告诉你?


话说回来,我也没能力找到这么一个简单答案,那它一定是一个复杂答案的集合。你的问题开口这么大,你觉得这是我三言两语、十几分钟能跟你讲得清楚的事吗?


这种提问不是回答者的错,这种提问是提问者的贪婪加懒惰。


贪婪是问题提得太大,总想通过一个简单问题,得到一个庞大的复杂的问题的终极简单答案,这是做梦;懒惰是自己不做功课,所以无法深入细节讨论,而很多问题的答案,其实在细节里面。


我也收到过真问题,比如说有记者问我说“‘奇葩说第五季’,你们用了一个公路的场景,这和节目的内在调性,是什么样的关系呢?”


你看,这说明这个记者在认真地看节目,且认真地思索。他发现了布景的新元素,认真地思考,觉得节目组是不是在从什么样的内在调性上有所变化,他来向我求证。


我说实话,也许我的答案,跟场景没有那么多的关系,但因为他提问题的角度,是我觉得他用心的、他尊重我的,我也会尊重这个提问者,而跟他讲很多跟别人讲不出的答案。


更重要的是,他描述关键信息的用语非常简洁,所以像这样的问题,就是值得回答的。每一个提问者都应该做到的是,事先做足功课,提问之前要组织语言、控制长短,精确地描述问题。


如果你想问的永远是“怎么办”,那你要说清楚你做过哪些尝试,你还需要哪些帮助,只有这样,你才可能在提问中有所收获。


而很多问题,甚至在自己做功课的过程当中,也许就想通了、就解决了,那不是一举两得吗?所以学会提问,不仅是请教那些比你厉害的人,更重要的是帮助自己理清思路,学会思考的过程。


总结一下今天的分享。如果提问困扰了你,很可能是因为你混淆了发言和提问的关系,也有可能是你没有充分做功课,问的问题太大,是贪婪和懒惰。


希望今天的话题对你有所帮助,希望你能抓住每一个请教别人的机会,在自己的努力,和别人的那种帮助和加持之下,不断进步。


我是马东,职场B计划,我们明天见!

以上内容来自专辑
用户评论
  • 1806983moik

    虽然自己之前有体会,但是没有像马老师讲的这么清晰,确实谁都不喜欢炫耀的人和懒惰的伸手党,马老师的课让我看清楚了好多事情的底层逻辑,让自己在职场上更专业,受益良多,感谢马老师给我带来这些思想认知上的提升,马老师真是有济世情怀的人!

  • 死神若永生

    呃,有时候我问问题的目的可能只是为了表现自己,这是源于自己的不自信。以后得自己应当明白,问问题的本质应该是为了寻求问题的解决。细节花,自己把功课做足,明白问问题真正的意义所在。不要那么急躁。

  • nana3613123

    可能是做陈述发言,或者诉苦(抱怨不可能改变的事情),懒惰与贪婪(问题太大,没做调查),做功课,提问是一个理清思路的过程

  • Sophia饱饱了

    【提问】请教刚刚入职新团队,如何快速建立威信使低级别同事能够认真完成我分配的工作任务。目前发现某两个低级别的同事对交给我的成果和我的修改意见十分应付,应当怎么巧妙的改善这种情况,感谢。

    米未MeWe 回复 @Sophia饱饱了: 收到!(小心翼翼地放进选题库中)请期待后续课程~

  • 吾乃传奇人物伟小宝

    好的提问能让对方在脑中有画面,且能在“漫漫大海”中定位到某个岛进行思考并回答,

  • 贝贝蒜97

    曾经在一个挺大的财经年会上,最后的圆桌对话环节,几个专家根据讨论的主题让大家提问,我提了一个问题,结果专家尬掉了……愣是没回答上来,我也尬掉了……真的不是无关问题,估计人家恨死我了

  • 舒甜的云姗

    我在工作中一直存在这样的问题:我遇到了坎,就去寻求帮助,往往说了一大堆的过程,同事也回答了我的问题,但是总是答非所问,我的问题依然存在。我一直认为是我跟他不在一个频道或者是自己表达有问题。一个人这样可能是他的问题,每个人都这样我想应该是自己的问题了! 于是,最近三个月我开始思考,我为什么要跟他说这些话?目的是什么?需要他回答什么?是否有更简练的方式?对方希望听到什么样的问题? 但是目前自然没有好的反馈,咋整?

  • CORAL韶棠似锦

    有的时候,提问题比回答问题更难,因为提问题是主动创造的过程,回答问题相对就比较被动了。所以我很佩服那些优秀的命题者和提问者。有的时候最好是自己先思考,再去提问,这样你就不会感觉这个人说的有道理,那个人说的也不错,你就不会感觉自己举棋不定了,因为人一定是有偏好的。

  • ly_1cu

    马老师,啥时候讲讲怎么跟老板打麻将

  • 1877006czef

    19年少拿手机,如果拿手机就多干些有意义的事情,比如多听喜马拉雅,多看阅读app