DiSC多维型行为模式相处指南：ID型

行为风格

关系驱动型。

会自由地表达自己的感受，而其他人也会热情地给你回应。你不惧怕也不逃避棘手的人际关系问题，因为你善于解决冲突，并且能够关注每个人的感受。

为团队带来的价值

你是团队中的核心人物，你积极参与，主动贡献自己的意见，你还鼓励其他人也这么做。你充满激情，尤其当你的工作受到大家的普遍关注时。

容易遭人误解的地方

合情合理的热情对于任何团队来说都很重要。当组织面对一个新的项目或任务时，你会汇集大家的力量，对新工作给予支持。你表现得非常积极，而且很受人欢迎，所以有些人会因此而怀疑你的动机。你只是很自然地表达自己的热情、坦诚和单纯，尽管如此，有些人还是怀疑你动机不纯。

需要与他们分享的信息

与你相处非常容易，你可以适应各种不同的工作和工作环境。但下面三种情境对你来说充满挑战：

（1）规章制度缺乏灵活性；

（2）需要对工作进行详细而深入的分析；

（3）有人对你的观点或判断提出质疑。

你既有意愿也有能力对自己的工作进行自我指导。

需要格外留意之处

在解决问题和冲突的过程中，不仅要注重解决的速度，更重要的是仔细倾听其他人对问题的看法。你很在意和其他人的关系，有时候你把关系看得比任务目标还要重要。

有的工作需要你付出耐心并关注细节，仅有热情并不能应对所有的情境。

底线

热情是一种可以传染的能量，但不要让别人把你的热情看成作秀。