DiSC多维型行为模式相处指南：IS型

行为风格

你非常注重建立关系，而且你会从中受益。你通过帮助被人来帮助自己。在需要领导力的情境中，IS风格会经常出现。IS型的领导者通常是一位非常出色的导师，他们通过激励手段帮助他人成长。

为团队带来的价值

你喜欢成为领导者，你以身作则，鼓励他人去发挥才能，而其他人也愿意寻求你的指导意见。你愿意为自己说话，同时你也很乐于为他人代言。你友好的行为会激发自信和信任。

当你成为大家关注的焦点时，你闪闪发光。

不管形势多么恶劣，你都会保持镇定，并愿意听从其他人的引导，只要他能帮助团队找到解决问题的方案。

即使遇到让人怒发冲冠的情境，你仍然可以用平静、舒缓的方式帮助团队控制情绪，从而寻找真正能够解决问题的策略。

容易遭人误解的地方

你看上去总是很友善，愿意配合他人，因此人们遇到事情时常会来征询你的建议。

虽然你很有潜力担任导师或教练，但你并不希望成为别人的私人顾问或心理医生，你很关注其他人的感受，但你不愿意花费大量的时间为他人担忧。如果其他人把个人问题带到工作中来，你会感到不舒服。

需要与他们分享的信息

教练和顾问之间的界限并不清晰，他们的差异取决于你如何去画这条分界线，听从你的内心，慷慨地向人们提供你的建议和指导，采用专业的做法，千万不要讨论个人和家庭的问题。克制自己说话的冲动，不要对任何问题都发表看法，否则你会发现自己可能处于小人的包围之中。

需要格外留意之处

如果一旦你决定发言，那就要说到底，即使过程变得险峻你也不要中途逃跑。

你还需要让别人明白，你可以成为他们工作中的好朋友，但你能提供的友谊是有限度的。

底线

你是一个天生的导师，但是一定要说明你能提供帮助的范围，外向、快乐、愿意协作，因此你给团队增添了很多积极的能量。