DiSC多维型行为模式相处指南：DI型

行为风格

目标驱动型。

充满自信，相信自己一定能够把事办成；

一心想加快速度，达成目的，你的大部分精力都花费在工作上

为团队带来的价值

你在不由自主地向领导者的角色迈进；即使你现在还不是领导，你仍然希望其他人能听从你的建议；工作会更加出色。

容易遭人误解的地方

一旦你决定采取行动，你的能量将会排山倒海，不达目标誓不罢休。有时候和你一起工作很累，因为人们总是需要不停地努力去追赶你的进度，长此以往，和你共事的人可能因为身心疲惫而对工作失去兴趣。采取行动时，你容易冲动。过于偏好竞争，将影响你和他人的合作。

需要与他们分享的信息

让你的同事知道，你喜欢按照自己的方式做事，你不希望别人对你的工作提出过于详细的指导，这会让你很不耐烦。你喜欢创新，如果给你足够的时间，你可以竭尽所能，最大限度地发挥你的潜力。在团队分配工作时，你可以主动申请承担那些重要的任务。在对团队目标达成共识后，你可以请求团队把总目标进行细分，这样你就可以独立完成属于你的那部分工作。

需要格外留意之处

你具有自我指导的能力，而且你精力充沛、百折不挠，所以很多人愿意听从你的领导。当跟随者追不上你的步伐时，你会表现出失望甚至愤怒，你的这种反应不仅会破坏团队的生产效率，而且会影响团队士气。

底线

你一定是办事果断、说话直接的人，有时候，这种能力可以帮助团队迅速走出困境。如果你和团队可以共享目标，那么你的工作效率会更高。对其他人的意见要保持开明、兼容的态度。你喜欢按照自己的方式行事，但同时还应关注其他人的想法。