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取舍职业的因素——你怎么才能选对？|职业价值观

在进行重大职业选择，确定未来方向的时候，往往是会出现各种纠结的时候。

学医的小明拿到了两个offer，一个是某大医院的住院医生，稳定、周围人认可度高，福利还不错，从事临床，与专业完全契合，将来的发展前景明朗；另一个offer是某五百强医药公司做研发，主要是药物的实验和检测，薪水高，是前者的两倍，将来还有升职空间，有的时候会有加班，但是家人反对，认为这样会丢了专业，不如做医生会得到更多认可。小明就非常纠结，一方面，做医生确实是学医的传统职业路径，阻力会小，比较稳定。但是自己又希望有不同的发展，不希望一辈子就这样定下来了，而且，外企的收入高，办公场地、接触同事也会让自己觉得非常现代和时尚，真的有白领优越感。这该怎么选呢？

再说一个纠结的案例。

小莉在一家企业五年了，一直在做市场文案方面的工作，从一个基层做到了经理，负责更多内容。因为勤奋努力，善于学习，小莉积累了丰富的经验。在受到邀请做外部分享的时候，有人建议她开一个网课，专门讲互联网营销，她做了一些尝试，反响也不错。自己开的微信公众号也逐渐积累了近十万粉丝，渐渐在圈子里有了知名度。随着个人品牌的扩大，机会来了，困扰也来了。有人邀请她分享、讲课，还有人找她咨询业务，有人邀请她跳槽加盟创业公司，加上她自己的本职工作，以及日更的公众号，小莉感到疲惫不堪，非常焦虑。她感觉到是时候需要在两条路之间做一个抉择了：一条路是继续做专业的市场人，找到一个好的平台，做市场总监，从资源和视野角度提升自己，将来自己创业；另一条路是转向自媒体人，一来自己有一定的知名度，如果不转化变现着实可惜；二来自己也有不错的写作表达能力，熟悉互联网营销，优势得天独厚。精力有限，这两条路必须有所抉择，该选择哪个呢？

我们发现，所谓纠结，就没有绝对的好坏，而是每一个选项中都既有价值，又有风险，既有诱惑，又有不爽。人们常说，选择比努力更重要。真的是这样的吗？怎么选，才能选对呢？

首先，任何选择都没有一个标准答案，我们也不可能时光穿越地站在未来给现在建议。其次，即便是世俗普遍认同的“赚钱”“成功”“发展”，在每个人那里，也会有不一样的解读，这些看似正确的选择，未必每个人都认可。

这就要说到我们在进行选择的时候，所基于的判断标准了。这个标准就是价值观系统。心理学家已经研究出来各种人们在职业、人生中所看重的价值，其中，关于职业生涯的价值，美国生涯专家舒伯研究开发的15种工作价值最为普及，这15种价值分别是：利他助人、美的追求、创造性、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理权力、经济报酬、安全感、工作环境、上司关系、同事关系、生活方式、多样性。舒伯基于这15种价值，还研发出了一个关于职业价值观的测评量表WVI，有兴趣的朋友可以做一下测试。

测试的结果，也就是一个人对于职业价值的重要性判断与排序，反应了一个人的职业价值观。有人看重经济报酬，就有人看重生活方式，所以，同样的情景，会有不同的选择，很多时候，这只能说明是价值观不同，说不上孰优孰劣。

那么，这套价值观对于我们做选择有什么帮助呢？可以通过以下几步进行选择：

1.明确每种选项背后所代表的价值。比如做医生的价值有稳定的安全感、利他助人、社会地位；而进入五百强做研发呢，在经济报酬、工作环境、智力刺激、独立性等方面还不错。把这些价值都列举出来。

2.把这些抽象出来的价值进行排序，并赋予一定的权重。这就有个体差异了，有人看重稳定性，赋予10分重要，有人看重经济报酬，赋予10分重要。当然，做人不能太贪婪，如果你觉得每项都很重要，那就有问题了。

3.深入了解每一个选项在每种价值上满足的程度。比如经济报酬，虽然五百强医药公司的研发职位很不错，可以打9分，但是做医生也不是0分，可能是7分。

4.如此，进行每一项的加权计算，就知道大概哪种选项更符合自己了。

当然，重要的不是最后的那个分数，而是两点：

1.你是否对每个选项有充分的了解，如果不了解，你所做出的判断是没有依据的；

2.在进行梳理的过程中，你有了一个重新审视自己价值观系统的机会，也就是说，不断问自己：我看重的是什么？

当我们了解了如何对职业进行取舍的时候，我们其实是更加明白了职业对我们的意义和价值。从而，我们可以明确自己努力的方向，开拓兴趣寻找符合价值的选项，提升能力，争取符合价值的选项。

与此同时，我们也开始理解周围人的选择，看到每个人的价值观，选择尊重他们。

好了，我来总结一下：