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利用人脉，创造工作机会的策略

我们都知道，找工作时，除了一些对人才需求量大的行业职位或者初级职位之外，海投简历的效率很低，选项质量也不高，很多时候，实属无奈之选。工作三五年之后，如果一个人的职业发展比较顺利的话，就不会再通过海投简历来寻找新的工作机会了。

那么，寻找工作机会，有什么更好的策略吗？有的，那就是依靠人脉来创造工作机会。人脉在哪里？机会如何创造呢？我们一一道来。

第一类人脉，猎头。作为一个职场人，不管是不是有计划在近期内跳槽，都需要持续与猎头保持一定的联系。最初与猎头建立的链接，可能就是通过一些招聘网站，职场社交网站联系上了。比如猎聘、领英、智联、前程无忧、拉勾等等。这里面有一个小技巧，那就是你需要在这些网站上过段时间就更新下自己的简历。即便没准备跳槽，也可以获得一些关于自己在人才市场上的身价信息。

当然，每个行业之间是有区别的。有些行业发展迅速，有大量职位需要持续招聘，比如互联网行业。还有些行业可能发展缓慢，招聘需求就没那么大，比如制造业。所以，在关注招聘平台和职场社交平台的时候，其实是在关注行业发展，关注市场对于人才的要求，这也便于自己有目的地进行自我提升。