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一份帮你提前两年做准备的职业发展清单

我们都有这样的心理准备：在一个组织内工作了三五年之后，会考虑升职或者跳槽。除了一些体制的工作外，在一二线城市很难再见到在一家公司持续工作超过五年的情况了，甚至在有些互联网公司工作超过两年的人，都算是老员工了。

跳槽转行已经不是问题，问题是：工作转换之后的结果如何？薪水是否增加？职位是否提升？视野格局是否更大？工作的难度是否有了质的变化？进而，宏观地看，职业生涯是在持续向上，或者进入平台期，还是进入下降趋势？

有位HR来找我做咨询的时候还是一个HR专员，他当时的年薪是15万，他期待在五年后达到年薪一百万，对于这个数字，他当时也不太相信。于是我们就分析，为了实现这个目标需要做些什么。四年半的时候，他专门约我喝茶，告诉我，正处于修整期，拿到了一个新的offer，月底上任，某公司HR副总经理，年薪百万，已经实现了当初的目标。在分析的时候，我们发现，他得到的不只是百万年薪，还有生涯的成长性，我恭喜他进入了一个新的阶段。

薪水和职位的上升并不能说明什么，有个法务总监来找我咨询的时候，距离晋升不过半年，但她已经开始准备离职了。她说，自从做了法务总监，出现了很多意料之外的情况，办公室政治，团队管理，业务能力，这些事情一下子都成了巨大的麻烦，让她纠缠其中，难以自拔。她宁可不再做这个法务总监，也不想身心俱疲了。在咨询中，我发现，她并没有做好升职的准备，工作的转换对于她来说，只是一个职业的断崖。

说到职业的准备，有时候并不是在职业发生转换的时候才会出现的。一个在外企工作了十五年的市场经理，慢慢感觉到了职业发展的瓶颈，于是就四处寻找学习和提升能力的资源，希望通过结识人脉，混圈子，去寻找新的职业发展机会。但是，遗憾的是，他又有强烈的感觉，在努力进入了一些圈子之后，发现自己并不具备可以进行交流的基础。无论是业务能力，还是行业洞察，无法做到互相之间的对称互动。这时候，他才发现，之前一直没有提前做好充分的准备。

我们在职业发展中，都希望保持成长性，都希望在一个个困难障碍中获得成长，进而自我实现。那么，你就需要考虑除了要把眼前的工作认真完成之外，还需要为未来的发展准备些什么。有趣的是，经常有人把职业的准备等同于参加一些培训，听一些课程，多多读书。以为做了，就得到了，就成长了。这当然比不学无术的好，也比懒惰拖延好，但如果成长如此程序化，那岂不是也陷入了一种“吃了就能长胖”“锻炼就能瘦身”的简单逻辑中了？

让我们更加专业和理性地来看待职业准备吧。职场是一个修炼场，在职业中，人们不仅可以获得生存的条件，还可以获得成就感，成长感，获得社会的认同和团队的温暖，进而获得自我实现。所以，从目的出发，我们需要在职业发展中做好两个方面的准备：一方面是关于自我需求探索方面的准备，也就是说要知道自己在不同阶段的职业需求和价值诉求分别是什么。另一方面，要做好阶段性的资源能力准备。

这些准备如何做呢？

关于自我需求探索方面，要考虑两点：第一点，不同阶段的生存需求是否发生了变化。刚入职场，单身一人，生存成本低。结了婚，买了房，生了孩子，生存成本就提高了。人到中年，上有老下有小，生存成本继续提升。这些生存需求如果不提前考虑，到时候很有可能成为发展的限制。我见过太多人因为房贷不敢换工作，因为家庭开销不能做更多尝试。与其简单地克制欲望，不如对这些需求提前规划，早做准备。保险、储蓄、投资，都是可以帮助从容应对的手段。

第二点，就是关于未来愿景和梦想的。我们活着绝不只是要满足生存，我们要不断问自己：我想要什么？我的梦想是什么？我生命的意义是什么？最让我有激情从事的事业是什么？这或许不是一下就能得到答案的，或许有了答案，也会不断调整甚至改变的。但这就是自我探索的过程，我们对这些问题认识越清晰，工作起来，就越笃定，因为我们知道自己的方向。

前面提到那位外企市场经理，看似一直在学习，但是并不清楚自己的目标在哪里，也缺少对自我需求的探索，即便是勤奋的学习，那也是盲目的。

关于能力准备方面，也是需要了解两点：第一点，不管什么工作，一旦熟悉了，就给自己提出更大的挑战。更大的挑战意味着脱离了能力舒适区，意味着新的成长。第二点，针对目标，提前有的放矢地储备能力。这就要求我们不要只是完成工作，还需要盯着两年后我们可能要做的事情，比如升职之后的那个职位，比如转行之后的那份工作，在业余时间找到身处那个职位，那份工作的那个人，多做访谈，提前制定提升计划，两年后，在职业转型之际，一切都会水到渠成了。

我前面提到的那位五年之内实现年薪百万梦想的HR，就是瞄准了行业、职位，聚焦地进行准备，不管是提升的能力，结识的人脉，都与此相关，就这样不断扇动翅膀，对别人来说的小概率事件，在她那里就是大概率。

与之相反，那位法务总监之所以难以适应新岗位，原因就在于没有为新岗位做好准备。出现的困难就会将其置于尴尬处境。

总结一下：

1.职业发展中，不仅要做好当下的工作，还需要提前为下一个阶段做好准备。

2.职业发展的准备清单包括两个方面：自我需求的探索准备；能力资源的准备。

3.自我需求的探索方面，需要考虑阶段性的生存需求，以及未来梦想与愿景的探索。

4.资源能力的准备需要考虑迎接更大挑战，以及下一个目标的要求。