05 一份帮你提前两年最准备的职业发展清单
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一份帮你提前两年做准备的职业发展清单

我们都有这样的心理准备:在一个组织内工作了三五年之后,会考虑升职或者跳槽。除了一些体制的工作外,在一二线城市很难再见到在一家公司持续工作超过五年的情况了,甚至在有些互联网公司工作超过两年的人,都算是老员工了。

 

跳槽转行已经不是问题,问题是:工作转换之后的结果如何?薪水是否增加?职位是否提升?视野格局是否更大?工作的难度是否有了质的变化?进而,宏观地看,职业生涯是在持续向上,或者进入平台期,还是进入下降趋势?

 

有位HR来找我做咨询的时候还是一个HR专员,他当时的年薪是15万,他期待在五年后达到年薪一百万,对于这个数字,他当时也不太相信。于是我们就分析,为了实现这个目标需要做些什么。四年半的时候,他专门约我喝茶,告诉我,正处于修整期,拿到了一个新的offer,月底上任,某公司HR副总经理,年薪百万,已经实现了当初的目标。在分析的时候,我们发现,他得到的不只是百万年薪,还有生涯的成长性,我恭喜他进入了一个新的阶段。

 

薪水和职位的上升并不能说明什么,有个法务总监来找我咨询的时候,距离晋升不过半年,但她已经开始准备离职了。她说,自从做了法务总监,出现了很多意料之外的情况,办公室政治,团队管理,业务能力,这些事情一下子都成了巨大的麻烦,让她纠缠其中,难以自拔。她宁可不再做这个法务总监,也不想身心俱疲了。在咨询中,我发现,她并没有做好升职的准备,工作的转换对于她来说,只是一个职业的断崖。

 

说到职业的准备,有时候并不是在职业发生转换的时候才会出现的。一个在外企工作了十五年的市场经理,慢慢感觉到了职业发展的瓶颈,于是就四处寻找学习和提升能力的资源,希望通过结识人脉,混圈子,去寻找新的职业发展机会。但是,遗憾的是,他又有强烈的感觉,在努力进入了一些圈子之后,发现自己并不具备可以进行交流的基础。无论是业务能力,还是行业洞察,无法做到互相之间的对称互动。这时候,他才发现,之前一直没有提前做好充分的准备。

 

我们在职业发展中,都希望保持成长性,都希望在一个个困难障碍中获得成长,进而自我实现。那么,你就需要考虑除了要把眼前的工作认真完成之外,还需要为未来的发展准备些什么。有趣的是,经常有人把职业的准备等同于参加一些培训,听一些课程,多多读书。以为做了,就得到了,就成长了。这当然比不学无术的好,也比懒惰拖延好,但如果成长如此程序化,那岂不是也陷入了一种“吃了就能长胖”“锻炼就能瘦身”的简单逻辑中了?

 

让我们更加专业和理性地来看待职业准备吧。职场是一个修炼场,在职业中,人们不仅可以获得生存的条件,还可以获得成就感,成长感,获得社会的认同和团队的温暖,进而获得自我实现。所以,从目的出发,我们需要在职业发展中做好两个方面的准备:一方面是关于自我需求探索方面的准备,也就是说要知道自己在不同阶段的职业需求和价值诉求分别是什么。另一方面,要做好阶段性的资源能力准备。

 

这些准备如何做呢?

 

关于自我需求探索方面,要考虑两点:第一点,不同阶段的生存需求是否发生了变化。刚入职场,单身一人,生存成本低。结了婚,买了房,生了孩子,生存成本就提高了。人到中年,上有老下有小,生存成本继续提升。这些生存需求如果不提前考虑,到时候很有可能成为发展的限制。我见过太多人因为房贷不敢换工作,因为家庭开销不能做更多尝试。与其简单地克制欲望,不如对这些需求提前规划,早做准备。保险、储蓄、投资,都是可以帮助从容应对的手段。

 

第二点,就是关于未来愿景和梦想的。我们活着绝不只是要满足生存,我们要不断问自己:我想要什么?我的梦想是什么?我生命的意义是什么?最让我有激情从事的事业是什么?这或许不是一下就能得到答案的,或许有了答案,也会不断调整甚至改变的。但这就是自我探索的过程,我们对这些问题认识越清晰,工作起来,就越笃定,因为我们知道自己的方向。

 

前面提到那位外企市场经理,看似一直在学习,但是并不清楚自己的目标在哪里,也缺少对自我需求的探索,即便是勤奋的学习,那也是盲目的。

 

关于能力准备方面,也是需要了解两点:第一点,不管什么工作,一旦熟悉了,就给自己提出更大的挑战。更大的挑战意味着脱离了能力舒适区,意味着新的成长。第二点,针对目标,提前有的放矢地储备能力。这就要求我们不要只是完成工作,还需要盯着两年后我们可能要做的事情,比如升职之后的那个职位,比如转行之后的那份工作,在业余时间找到身处那个职位,那份工作的那个人,多做访谈,提前制定提升计划,两年后,在职业转型之际,一切都会水到渠成了。

 

我前面提到的那位五年之内实现年薪百万梦想的HR,就是瞄准了行业、职位,聚焦地进行准备,不管是提升的能力,结识的人脉,都与此相关,就这样不断扇动翅膀,对别人来说的小概率事件,在她那里就是大概率。

 

与之相反,那位法务总监之所以难以适应新岗位,原因就在于没有为新岗位做好准备。出现的困难就会将其置于尴尬处境。

 

总结一下:

1.职业发展中,不仅要做好当下的工作,还需要提前为下一个阶段做好准备。

2.职业发展的准备清单包括两个方面:自我需求的探索准备;能力资源的准备。

3.自我需求的探索方面,需要考虑阶段性的生存需求,以及未来梦想与愿景的探索。

4.资源能力的准备需要考虑迎接更大挑战,以及下一个目标的要求。



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