11 如何判********

高速发展的行业也有不理想的职位，如何判断行业和职位前景？

有人问我，获得高薪的工作。是选择重要，还是努力重要？我说，这是个伪命题，因为根本不应该把选择和努力对立起来，更不应分出伯仲。因为选择是建立在努力和积累之上的的结果，一个人只有在一个职位上努力工作，获得了很好的成绩，才有机会获得提升，不断升级，随着认知和视野的拓展，选择的判断才会越来越准确，机会才会越来越多。

有人选择的很好，发现进入了互联网行业以后，有大量的工作机会，可以随意跳槽，而薪水一家比一家高。有人选择的不那么如意，进入了建筑行业以后，发现虽然可以薪水上升到月薪一万多，但是基本也就差不多了，而且随时有被替代的可能。这是行业的问题吗？到底哪些行业好呢？

选择一份高薪的职位，其实就看一件事：人在这个岗位上发挥的价值有多大？如果价值更大了，薪水自然应该高，价值小了，不管能力有多强，薪水也高不到哪里去。我们从两个维度来进行说明，一个是行业，一个是职位。

说到行业，我们可以根据行业发展基本规律做一个简单的分析。随着新技术出现，应用出现，市场越来越认可，需求出现，一个行业就慢慢出现了。这时候，我们把这个阶段叫做行业的曙光期，比如现在的人工智能，无人机。在曙光期，行业还多停留在概念层面，应用没有得到大面积的普及，很多人都觉的不错，但是是否一定有价值，又处于观望阶段，投资少，机会少，只有巨头才会进入。

这是行业趋势，我们都容易理解。从职业的维度来说，进入曙光期领域的最佳职位是研发人员，因为这时候研发会创造更大价值，是企业的主要价值点，他们的作用甚至超过了创业者本人。所以，如果对于某种新技术有热爱，不妨进入曙光型行业，这是最大价值的职场。

慢慢地，行业发展越来越好了，更多人进入，投资，发展，玩法多了，机会多了，价值也大了。比如这几年的共享经济，移动互联，物联网。我们把这个阶段叫做行业的朝阳期。在朝阳期，往往会呈现出竞争激烈，压力大的特点，与此同时，对于个人来说，机会多，薪水高，淘汰率高，需要持续学习。

随着行业的发展，越来越多人进入，就会不断洗牌，进入一个相对稳定的格局，进入相对平稳的阶段。每家企业都在努力更新迭代自己的技术，升级管理模式，降低成本，提升利润率。从职业角度来说，进入朝阳行业，最好的职位就不再是研发和技术岗位了，你会发现工作机会多，应聘的人也多，因为研发和技术培养已经固化并形成规模。虽然高精尖人才难求，但是个体来说，获得高薪的更大概率却转为了管理。

管理人才可以帮助组织优化流程，促进创新，带来新的可能性，并保持生存，在如日中天的朝阳行业里是最有价值的一群人。所以，如果你对于管理有兴趣，有研究的话，不妨尝试这些大领域的大平台。

在这个时代，如果一个行业发展了二十年以上，依然存在，那么他拼的就不仅仅是管理了，虽然管理依然重要。因为经过长时间的积累，这些行业的管理非常成熟，更加细分，管理已经成为一项必备技能，与此同时，具体的职能部门开始起作用了。比如HR、财务。这也正是为什么有人说，很多外企的CEO都是从HR和财务上来的原因。

此时，如果凭借一些具体职能的专业水平，在相对稳定和成熟的行业组织里工作，一定是既能持续精进业务，又能获得认可与价值。

当然，在进行行业发展阶段划分的同时，我们也要知道，这个时代在被持续出现的新技术和人们新需求颠覆着，经常出现行业的逆转和迅速跌落。比如生产胶卷的柯达，从朝阳期迅速陨落，再比如生产手机的小米，因为链接了互联网的营销和物联网的技术，颠簸着持续向前。

作为个体，我们或许可以因为选择正确而赶上了某个趋势的发展，或许因为看走眼，而不断经历行业的低谷。但是如果用一个标准来看前景的话，我们只需要去看：是否在一个行业、组织、职位上可以发挥足够大的价值。个体价值大了，高薪回报也就水到渠成了。