177【晋升之初】公司不允许员工之间打听薪资，是为了掩饰不公平吗？

1、人会高估自己的能力和贡献

2、少谈点公平，多谈点利益，尽早接纳真相

你好，我是马东，职场B计划。

今天聊的话题是“你所在的公司不允许互相之间打听薪资，是为了掩饰不公平吗？”

好多公司都规定说薪资要保密，而且杜绝同事之间相互打听，这种规定在过去，主要是为了公司的利益着想。

为什么呀？我的理解哈，在过去的工业时代啊，公司其实是蛮强势的，员工是弱势，所以有的公司会禁止员工之间互相打听薪资。

为什么呢？因为搞不清楚行情，公司在薪资谈判上，可能会有优势，并且避免给自己带来麻烦。

现在社会，信息流通，个人选择特别特别多，公司不再像以前那么强势了，所以，真的完全百分之百隐瞒薪资行情，其实是不现实的。

所以现在有的公司也在慢慢开放，但它依然保留着这条规矩，就是它想最大限度地减少因此带来的反向成本。

但是，就像达里奥的桥水基金，它是全世界最大的对冲基金，它提倡的叫做绝对透明，包括薪资的直接公开。

为什么呀？因为你想想看，反正瞒可能也瞒不住。

那为什么明明瞒不住了，好多大公司还是有这个规定，禁止相互之间讨论呢？

其实在我看来，这一方面是为了公司利益，但是在今天，更多的也是为了照顾员工的感受。

人都有一种坏毛病，就是会高估自己的能力跟贡献。

心理学家有一个调查，如果你去问一对夫妻，请他们评估一下，所有家事里面，他们各自做了百分之多少？

如果评估是绝对理性的，那这两个人的答案加起来，应该是百分之百啊，因为他们家就那点事啊！

但实际上，两个人的答案相加，平均都会超过130%。因为，夫妻两个人，都高估自己对家庭的贡献。

心理学家还有一个研究，是针对大学教授，说如果你去问任何一个大学教授，说“你是不是比你的同事更优秀？”

照理来说，应该有前50%的教授说“对呀，我比我的同事更优秀啊！”结果，高达93%的人同意。也就是，大学教授免不了自我膨胀。

而在职场上，你跟同事没那么亲密，工作环境其实也更加复杂，你的坏毛病，是不是会更加放大呢？

所以，当你去打听说同事挣多少钱，你知道了以后，你不会更快乐，有可能徒增烦恼，心理上无法消化。

这个事咱们别抬杠，你就想想看，如果你知道你隔壁桌的小王挣得比你多，你内心的第一反应是不是“他凭什么呀？”就算你的同事挣得比你少，你的第一反应是不是“我应该挣得更多”呢？

有一部美国电影法庭片，叫《A Few Good Men》，《好人寥寥》，里面Jack Nicholson有一句著名的台词，他说什么啊？他说“You can't handle the truth!”“你扛不住真相！”

同事挣得更多，你肯定不高兴；挣的更少，你也不高兴，这就是你扛不住真相。

所以，有些情况下，不是公司不敢公开讲薪资，是讲出来，你未必能接受。那不如还出一条规定，禁止大家相互讨论，即便它不能完全做到。

好，我说到这，有些听众朋友就会说“马老师，你是在狡辩，禁止打听薪资，是在掩饰公司的不公平！”

那好，我们就进入今天的正题，什么意思呢？就是，你的这种想法，我完全同意。但是，你假设公司应该是一个公平的地方，是你的天真和幻想。

之前的课程我也讲过，这里老话重提一下，公司的目标是什么？是要为股东创造最大利益，而不是对员工公平。

所以，帮员工追求公平，那是工会的任务，那不是公司的责任。员工跟公司索取公平，本身是你想错了，也想多了。

所以，禁止打听薪资，与其是在说掩饰不公平，不如说，这是在掩饰“根本就没有公平”这件事本身。

公司大多数情况下，只是不愿意跟初入职场的小朋友说出那句话，叫做“不好意思，在我们的公司，根本就没有公平这件事。”

为什么？因为这又是另外一个你扛不住的真相。

但是回过头来想，你自己在挑公司、找工作的时候，你一定也是在考虑自己的最大利益。

你也没想说“做这份工作，会让我的人生变得更加公平”，你也不这么想。

所以，你要的是最大利益，公司要的是它的最大利益。

我建议是什么？就是请你尽早接纳真相，在职场上，少谈点公平，多谈点利益。

最后留一个小问题。你们公司，允不允许相互之间打听薪资啊？你觉得，他们是为什么呢？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，明天见！

你们公司，允不允许相互之间打听薪资啊？你觉得，他们是为什么呢？