171 【晋升之初】怎样看待员工接私活？

1、能不能接私活，要看合同怎么签

2、以后没有全职员工是趋势

 你好，我是马东，职场B计划。

今天咱们聊一聊，如何去看待员工接私活这件事。

之前刘慈欣有一段采访，他说他最早的小说，是在发电厂上班的时候写的，所以好多人批评他，说这叫上班摸鱼不务正业。

说实话，就算他是下班写的，我相信有很多老板其实也不能接受，当然，我的看法不太一样。

第一，我觉得从制度角度来讲，员工到底能不能接私活，就看当初你们劳动协议是怎么签的。你们聊过这事没有？合同当中说可以那就是可以，不行就是不行。

但是，现实生活当中，界限有时候可能比较模糊。

比如说同样的讲小说家，日本现在最红的推理小说家是东野圭吾，你承认吧，他当初是做汽车零件的工程师，他下班写小说，他的处女作拿到了江户川乱步奖，这是推理小说界的大奖。

结果公司在新闻中看到说，这不是我们部门那哥们吗，他怎么还偷偷写小说，他的主管和领导就非常不高兴，所以东野圭吾被迫辞职，这才当了小说家。

像他这样下班的时候写作，原本是兴趣也没耽误上班，可是他出去投稿拿了奖金，有了收入出了名，这成为了另外一个职业的起点，这算不算接私活呢？

又比如你回家以后你拍视频，你没事你录抖音，结果视频火了，你变成了网红，那你可不可以挣点广告费，这算不算接私活？

其实我看将来这种事会越来越多，接私活的界限会变得越来越模糊。

这就是我要说的第二点，从未来的趋势角度看，员工接私活不是今后的问题，还有没有全职员工这种动物，才是真正今后的问题。

我们说所谓的接私活，就是员工在这段时间里面，这一次只服务一家公司，不做其他的工作，这个叫全职员工，对吧？

可是社会进步的方向，可能恰恰是把一个人从一家公司里面给释放出来，能同时完成很多任务。

比如福特汽车的福特，他做过一个调查，他说车场的工作里面有715项，其实只需要一条胳膊，一条手臂就能干。

所以他说对于这些工作，我其实只需要你的一条手臂，但是很可惜，每次我都得雇佣一个整人，你看人家过得是不是特别的细。

他说这话，当时就有很多人骂他，说你这样就是资本家在剥削劳工，你这种想法就不是人。

可是到今天，我们是不是可以用新的角度来看待福特的这段话，一个视角说：对，福特，你说中了，以后的汽车场这种工业化的生产，你真的不需要雇佣一整个人，你只需要一条机械手臂就可以生产，也就是你不见得需要全职员工了。

而从员工的视角，就是随着科技跟社会的进步，员工会越来越不需要在一家公司里面全面绑定，你可以再也用不着把整个人都奉献给一家公司，你可以用一条胳膊去帮汽车厂去设计零件，另一条胳膊去写小说卖钱，两条手臂干的都是正业，没有哪个叫做业余。

就连最保守的日本企业，对于全职员工的看法，其实也在慢慢的松动，例如日本有一家大药厂叫ROHTO制药，那它就开放它的员工，可以同时在其他地方工作，很多员工周末就去药局、药品店去打工，还可以顺便接触一下客户，用来改进ROHTO制药的产品。

还有一家线上的购物公司叫En Factory，他们的老板就说，自从开放了，让员工兼职以后，加班时间减少了20%，可是工作也真的没有耽误，可见原本就是无效的加班，这样绑着员工没有意思。

尤其如果你是脑力劳动，你锁死在一个公司、一个地方，更是没有必要，你的大脑可以分散成好多接口，去对接无数个公司的工作，在一个巨大的网络里面协调工作。

所以在我看来，在未来，全职员工可能会从劳动协议里，被专门拿出来给取消掉，没有人是公司的全职员工，每个人都只是自己的全职员工。

我想无论做什么行业，早早的看到这个前景去适应它，而不是抵触它，不是逃避它，也许是一个正确的选择。

当然有一些部门是例外，你比如说涉及上什么安全问题，比如说你是一个核物理博士，你在中国火箭军某某部门工作，你不能接私活，接了是要命的。

最后留一个小问题，你的老板允许你接私活吗？你有背着他接私活吗？你有勇气跟他讲讲今天的这个道理吗？欢迎分享。

我是马东，职场B计划，下次见。

你的老板允许你接私活吗？你有背着他接私活吗？你有勇气跟他讲讲今天的这个道理吗？