1、年轻的时候,吃亏是一个长期优势策略。
2、职场不是一个追求生活的地方。
你好,我是马东,职场B计划。
在职场当中,员工最讨厌的事,应该有一项就是快要下班了,但是老板或者客户突然跟我提了个需求,要求我加班,你说烦不烦,那好多人就会提问说,这时候我可以拒绝吗?
对于这个问题,我有一个非常明确的答案,那就是老板提的要求,你可以考虑拒绝,但是客户提的要求你不能拒绝。
为什么?我的理由特别简单直接。
因为你跟老板之间的关系是归劳动法管的,你们之间的矛盾是人民内部矛盾,无论要怎么样的讨价还价,那是公司内部的事情,但是公司跟客户之间的关系是归合同法管的,客户的要求没有达到,你违约是要赔钱的,所以这个事儿上很难讨价还价。
当然我这么说只是一种比喻,就是你再怎么不想加班,我的建议是,你可以跟老板say no,但是你不能对客户say no。
说这个问题的时候,咱们先拉开一点谈谈加班这件事。
年轻人应该都不喜欢加班,通常有两种心态,第一种是因为加班并没有加班费,所以只要一加班就意味着我在吃亏,另一种是因为我要有自己的生活,所以不管有没有加班费不重要,我就是不想加班。
对于第一种,觉得加班就是“我在吃亏”的朋友,老实说,我真的想跟你分享一个我个人的观念,我觉得人生当中,尤其是年轻的时候,吃亏是一个长期优势策略。
一个人愿意吃亏意味着什么?意味着跟你合作成本是低的,这里面的成本不止包括钱上的成本,更重要的是沟通成本、风险成本、人情成本,而你的合作成本低,意味着你的机会比别人多。
一个人年轻的时候最重要的是什么?在我看来就是机会,如果你能认同这一点,那吃亏就不是问题,因为年轻的时候,你的时间说实话没那么值钱,也没那么重要,重要的反而是你是否能遇到一个机会。
当然我也承认,当你愿意吃亏的时候,那些想找你合作的人当中,肯定有是真的想来占你的便宜的,但是如何从这些机会当中找到有价值的机会,才是你更应该关心的事。
所以前提是, 你应该尽可能在你的周围立起一个口碑,这个口碑就是你肯吃亏,这样机会才会偏重于你。
所以加班这件事如果你想通了,对于你应该不是问题。当你加班的时候,其实你是在传递一个信号,我是一个肯吃亏、能吃亏、好合作的人,所以你们有什么机会,第一时间可以考虑我。
当然,第二种情况,如果你不愿意加班,不是因为怕吃亏,而是怕失去了自己的生活,那你可能觉得说这个钱不重要,重要的是下班以后我想轻松一点。
面对这种人,我真的不能说你不对,但老实说,“大爷你就别来上班了。”
为什么?因为职场不是一个让你追求生活的地方,而是让你完成一个目标的地方。
如果一个人真的没有想干成什么大事,也没有什么一定要达成的目标,只想下班后悠哉悠哉在家里放松玩游戏。
这种人其实最好的选择可能是去打打零工,或者找那种part time,那种按钟点计酬的工作。
这种情况在日本的年轻一代里面非常普遍,他们称之为自由打工族,很多人到了30多岁还都在便利店、加油站、速食店里面打工,因为他们的个性并不适合踏进真正意义上的职场,这是他们的生活选择。
所以,在回答想不想加班之前,我们应该先问自己一个问题,我到底是为了什么才来上班的?
最后留一个问题,你肯定遇到过老板或者客户在下班前对你提出这种加班的需求,你平常是怎么处理的,听完我今天说的,你会有不同的处理方案吗?欢迎分享。
我是马东,职场B计划,明天见!
遇到老板或者客户在下班前,对你提出这种加班的需求,你平常是怎么处理的,听今天的分享,会有不同的处理方案吗?
个人觉得这也要看所在的企业文化,如果你的加班根本换不来机会,只是越来越多的工作,我觉得跟这样的老板同步只是浪费时间,不如想好自己的目标,然后学习努力。
米未MeWe 回复 @cometgirl: 嗯嗯,每个人的情况都很特别,没有办法一概而论的
不太赞同这期说法。社会不能光站在老板们的一边想问题。偶尔加班当然正常,但有的公司是天天加到昏天黑地,不到九十点不下班,如果一味说不想加班就应该打零工,那劳动法真的还有必要存在吗?人也不可能永远年轻单身,是不是进职场就等于放弃家庭,所以按这思路很多公司不录用育龄女性也是合理的,因为她们可能需要更多时间照顾家庭。真的这样提倡这个社会有点可怕。
丸子爱土豆 回复 @GUGU2014: 说的太好了,深恶痛绝加班,如果加班纯粹为了老板的利益,那我只是个工具,对个人提升为0,我为什么要加班?我公司基本每天在我要下班前一个小时给我安排工作,指明今天就要,所以基本一周有4天都在加班。今天就是因为加到9点,到家10点,心里气不过来听职场课,发现并没有说到员工心里的痛点上,并且就算机会多也要分情况而论,如果这老板小气就是看你不顺眼,公司小,就是想让你多做还不涨薪呢?而且真不是着急的事情,基本在那4小时内把一天的工作量都加出来了。我想换谁心里也不好受吧
加班可以,无止境的加班,加完无任何成就感,严重影响工作积极性了就只能辞职了,之前的工作就是加班太多,实在受不了了,本可以不加第二天再做也可以的,非要安排加,加完了又说用不上了,白做,接到同样的任务,别的公司不用加,就我们公司要加,当然不是我们能力低,是领导自己能力有限,安排我们白做了好多工作,吃力不讨好,别人不加班做出来的和我们加班做出来的结果一样。
拥有话语权却不为弱势群体说话,占用公共资源却做了像狼来了一系列无语的节目,现在这种996环境无非就是劳动力过剩的结果。
机械重复劳动的加班,和有新挑战新机遇不是一回事,这是偷换概念吧。有的机会就在八小时之外。哦不十二小时之外………立场不同,屁股决定脑袋。
上班的时候全情投入 积极参与解决事情。下班了以后尽情享受生活与家人在一起的时光。拒绝职场剥削与压榨。凭什么说这种人才只适合做钟点工不适合去企业呢?大家不要听信这期观点,因为马老师自己也会说偶尔观点有错误。你只要能力够高,上班时间状态够好,思想够活跃主动。机会不会因为你不加班而不给你。而且你还会得到尊重,只有你自己尊重自己的时间,别人才会尊重你的时间。而那些通过加班而得到的机会也并不是什么好的机会,错失掉也没什么觉得可惜的。尊重你的时间,你的身体健康,你的家人以及你的工作。做好人生排序,我们的一生不光只有工作还有很多事情值得。
我听他说说着感觉那么刺耳?!
第一次对马东失望
你懂啥叫996?是强制每天工作12个小时,一周做6天。你有试过自己和小孩明明住一起却周一到周六都看不到爸爸的心酸么?站着说话不腰疼~
和_nh 回复 @没肺的鱼: 说的对
这节内容不太赞同,为什么?站在老板的角度,当然希望员工,甚至天天加班到深夜!但是员工的个人成长是靠加班加出来的吗?每天加班,只会让思想固执,没有新的知识融入,也没有时间成长。不加班,不代表这个人不愿意努力,而是要学会让自己不断成长,因为:废掉一个人的最好方式,就是让他没有时间成长!
中华_ol 回复 @Yuki_43: 有很多成功人士说大家只有利用班后时间才能最大成长才能拉开距离 没有下班哪来的成长 最后成了老板的赚钱工具 还得不停的抑制自己的消极情绪 花在心理辅导上的钱比工资挣得还多