114 【晋升之初】忙得焦头烂额，老板却觉得我无所事事，我冤不冤？

【晋升之初】09 忙得焦头烂额，老板却觉得我无所事事，我冤不冤？

1、忙到焦头烂额，说明工作能力不行？

2、升职加薪，要满足老板对员工的“附加价值”期待。

你好，我是马东，职场B计划。

我们经常会收到职场课用户的提问，说“我工作当中，遇到了很多不爽的事，你给我评评理。”

我说实话，也不是每一道理我都敢评的。但是今天的话题，是从一个用户的提问来的，他说“马老师，我每天忙得焦头烂额，老板还天天BB我，说我无所事事，你说我冤不冤？”

你冤不冤，我真的不知道，但是这种情况还挺常见的。所以，我觉得有必要跟大家聊聊“老板到底是怎么想的？”

说实话，我觉得在职场上，每一个人都应该是忙的，你说对不对？你说你忙，其实这很正常。

但是任何人，如果忙到了所谓“焦头烂额”的程度，那非常抱歉，可能十有八九是你的能力，和你现在的工作不太匹配。

所以，虽然你并没有无所事事，但是对于这份工作来说，确实还有提升空间，你同意吗？那我说说我的视角。

第一，你和老板的视角是不一样的，不仅是因为权力关系造成的，更可能是局部和全局的差异。也就是说，老板真的不是为了压榨你才批评你。

把你逼死了，至少是逼急了，对他一丁点好处都没有。他不满意的地方，是结果不好。因为，他是对全局负责的那个人，这是我们一直强调的。

所以，不管他说你无所事事，还是怪你说“不知道你每天在这瞎忙什么呢？”都是他不满的体现，而不是他不满的具体指向，这两者是要分开的。

每一个员工，其实都要争取从自己的位置上跳得更高一点，去看更多一点的全局，这就是一种进步，这你同意吧？

咱们之前的彩蛋课，讲过高登大厨的故事。一般的厨师接到订单，听说要肉丸意大利面，立刻就开始低头剁肉，准备揉丸子。

结果刚做出了几份，就发现说“一百份都要这么做完了，其实要忙得焦头烂额，也喂不饱一百个美国大兵。”

高级厨师首先是判断一下：订单的量有多大；食材够不够；什么时间要上菜；来不来得及；能不能让所有人同时开始吃饭？所以，规划全局才能从容安排，就没有“焦头烂额”四个字。

所以我们可以说，在工作当中，不让自己变得焦头烂额，是每个员工自己要负的责任。

你要不然，就是学着调整自己的工作流程；要不然，就是学着调配你的时间。甚至有的时候，你得冒着那种评价被降低的风险，学着去拒绝一些别人派给你的任务。

要不然，你手上工作一堆，答应了那么多任务，把自己搞得焦头烂额，这不是老板要同情你的理由，反而是老板要开始责怪你的原因。

第二，确实有那种老板，除了对结果不满，还是会觉得你挺闲的。但坦白说，这是他的一种人性，你只能谅解。

在大多数老板心中，都会觉得“员工其实没有我辛苦”，为什么会这么觉得呢？我说，这是他们的人性，是因为老板的生活，是跟公司绑在一起的。

我自己的朋友圈里有很多当老板的人，前两天都在转一张截图，是微博里面一个员工在那感叹说“原来我以为我是给老板打工的，原来老板就是给员工和全社会打工的。”然后无数人点赞。

结果我一看，点赞的都是当老板的。所谓“甘苦自知”，但也有一点矫情。什么是矫情呢？就是，他们觉得“你看，员工你们本身确实没有我辛苦啊！”

但反过来说，老板跟公司是命运共同体，他没有什么上下班的概念。所以，老板的这种心态或许是不公平的，但说实话，无法避免。也正因为这样，老板对员工的期待，往往都带着一种所谓“附加价值”的期待。

意思就是说，我给你1万块钱的工资，如果你只干1万块钱的活的话，那对我来说，叫做“还算合理”；而他给你1万块钱工资，你要是能干出15000的活，这时候老板就觉得“你是个好员工”。

而你也不必觉得，老板这样想，是“不是人”，或者“很过分”。因为，就像你在外头买东西，你期待的不也是物超所值吗？

所以，你在公司里面所创造的价值刚刚好，那只是符合你的薪资标准，老板有什么理由给你升职加薪呢？

当你在职场上忙到焦头烂额的时候，你要注意，第一，你可能能力真的还有待提升，或者缺乏提升一级的思维观念。这个，咱们自己想办法解决。

第二，你别奢望，永远别奢望老板会心疼你。因为老板的眼中，永远是他自己最辛苦。

第三，职场上，额外的工作量，才是你跟老板要求加薪和升职的筹码。拿1万块钱薪水，干1万块钱的活，只能保证你不会被开除。

如果你开始反刍老板的批评，觉得自己没有功劳也有苦劳，那这些都很正常。

而了解老板怎么想，这不是漠视你的委屈，是帮你更好地清除现状，做自己可以做到的改变，至少不至于盲目委屈。

我是马东，明天见！

你什么时候忙得焦头烂额过，觉得要崩溃了？老板跟你是怎么沟通的呢？