149 【晋升之初】信风水的老板，都在想什么？

1、信风水，是心理建设，甚至是心理团建的一种重要工具。

2、风水，可能本身是一种错误归因。但是，哪怕是错误的归因，也比没有原因好。

大家好，我是马东。今天职场B计划，我跟你聊一聊“到底应该如何看待那些相信风水的老板，或者上司？”

你可能刚进入职场，你一天到晚脑子里想的都是word 、excel啊，什么职场沟通101条手段等等。

但是，你的上司或者老板，一天到晚在那倒腾什么啊？风水啊、佛珠啊，什么财神龛应该摆在哪啊，你就会有点困惑，你不知道，平常那么推崇理性思考的上司，他到底在想什么？

更麻烦的是，你不知道该自己如何相处？你到底应该简单粗暴地认为“他就是一个油腻中年”，还是应该认认真真地跟他学，一块盘手串呢？

其实啊，不止大家看到自己家公司的老板是这样，平时那些你看不到的真正的商界大佬，即便从来不在公开场合谈论这事，但是真实的工作当中，怎么着都会偷偷摸摸地做一些什么调整风水啊、什么祈福啊、许愿呐这一类的事情。

很多大公司的园区布局、办公室的布局，甚至软装潢当中的植物和饰品的摆放，其实都是有很多暗地里的门道。

有些人乐此不疲，有些人嗤之以鼻，更多的人觉得说“这不关我的事”，那你应该采取哪种态度呢？要我说，都可以。但是，我希望你能通过观察职场当中的这种风水现象，来探讨和加深对于人的理解。

首先在我看来，风水也好、佛珠也好，这无非就是心理建设，甚至是心理团建的一种重要工具。

我们公司，去年建了一面风水墙。起因是，我们公司有一条神秘的走廊，这个坐在走廊旁边的员工啊，特别容易离职；甚至坐在那边的整个业务线，都有可能被裁撤。所以大师来看过，说“沿着走廊，要建一面墙，挡一挡。”

那你问我“马东你信吗？”其实我觉得，信不信不重要，重要的是，建一面墙又不贵，我建完以后，我心里踏实了。这时候，其他员工也愿意去坐在这一溜了。为什么？

因为之前没有人愿意坐在这，因为怕被离职，觉得风水不好，没前途。更要命的，就是有的人硬着头皮坐在那了，结果工作出问题，他甩锅给我，他说“就是你舍不得建这面墙，我这风水不好，所以我的工作才没做好。”

那如果我说“甭跟我来这套，我不信命，我不信风水，我就让这个走廊这么露着”，然后，我指着两个员工说“你们俩就得坐那”，他们就会忍不住想说“你是不是想开了我？你直接说就好了，你何必把我放在这种离职员工专用的位子上？这是什么意思啊！”

而建了这面墙以后，坐在这一溜的人再出问题，你不能赖风水了。所以，风水这个事，可能本身是一种错误归因。但是，我照他说的去做了，可以避免大家继续地错误归因。

那好，下一个问题就是，为什么不能彻底断绝错误归因这种思想谬误呢？这是我想跟大家聊的第二个点。

你要知道，哪怕是错误的归因，也比没有原因好。因为，不断地寻找因果关系，这是我们人类无法压抑的天性。

有一本书特别有趣，叫做《贪婪的大脑》，副题叫做“为何人类会无止境地寻求意义？”它通过神经科学层面的研究，验证了一件事情，那就是，人类的大脑就是会不停地找原因，这是人类文明发展最重要的动因之一。

比如今天是个大晴天，人类的大脑就会不由自主地判断“为什么今天天气是晴的？如何判断，明天是晴的还是阴的？”慢慢的，气象学模型就被构建出来了。

刚被路人翻了个白眼，大家就知道“为什么我会被他翻这个白眼呢？如何避免翻白眼呢？”慢慢，人际关系的模型就构建出来了。

这个天性，给人类带来的好处是十分明确的，那就是，通过不断的归因发现模式，掌握更多的获利和避险的方法，从而获取生存优势。

而这个天性的缺陷其实也十分明显，那就是，找不到原因，也得硬造一个原因顶在那。这就是我们常说的“拉不出屎赖茅坑”。构建正确的因果关系，其实是一个极其漫长、充满弯路的过程。

在气象学被彻底构建出来之前，人总得安抚自己那个大脑当中的焦虑啊！怎么办？于是，我们开始求雨，我们会画什么晴天娃娃，我们修龙王庙。

同样的道理，管理一家企业或者一个团队，也是一个充满不确定性的过程。尽管人类做了那么多经济学啊、管理学啊，什么组织行为学的研究，但是依然无法摆脱不确定性的操弄，对不对？

黑天鹅现象，几乎折磨着所有人的神经。所以，天性驱使之下，人们便把一部分的注意力，放在了诸如什么风水啊、运程啊，这种主流的事物上。求什么？求安心。

那说到这，你会问说“比如说，我有一个特别相信风水的上司，他是不是比别人，那个不太相信风水的上司，心里其实更没底？也就是，更没有自信，他就更不靠谱呢？换言之，内心确定感更强的人，其实是不是不需要这些神神叨叨的事物来加持了？”

我觉得这是一种可能性，但是另外一种更容易被忽视的可能性，可能更重要。那就是，这个相信风水的上司，他可能面临着常人无法察觉的不确定性。

这就是我想核心跟大家分享的第三个观点，在不确定性越大的领域，人越需要仪式和信仰。

你想想看，你什么时候最信星座啊？其实就是你特别想了解一个人，但是你又没有什么途径，能够直接、快速、高效地了解这个人。对，就是你谈恋爱的时候。

所以，人为什么会相信风水呢？就是因为你想掌控局面，却又无法确切地掌控局面的时候。而这个状态，其实就是大部分企业经营的状态。

在某些特定的领域，比如说，我们所在的娱乐行业、内容行业，不确定性就非常强。

比如说，什么节目会火啊？哪个电影突然就会大卖啊？什么样的人设会受欢迎啊？哪个明星怎么突然之间就被大家喜欢了？哪一首歌突然就被传唱了？这些，都是难以琢磨的事情。

砸钱、砸资源，大牌云集的电影，该垮还是会垮；小成本制作的那些独立制片人的电影，往往突然就卖个什么百分之好几千的营收回报。

我们目前的传播学，或者叫社会学，没有办法彻底研究其中的规律。或者说，人类永远都无法研究清楚，其中的规律到底是什么。这就是这个世界的不确定性本质。

于是你会见到，这个领域的人啊，尤其迷信，无数的娱乐明星，什么拜佛呀、拜龙王啊，就是这个道理。

那作为职场当中的一员，你要不要信风水？以及，如何看待相信风水的上司呢？我觉得这是两件事。

说实话，信不信风水，我觉得，我没有什么道理能够说服你，该信还是不该信。但是，你应该更多地理解，相信风水的上司其来有自，他的原因是什么？

因为他比你面临着更大的不确定性，而他的成本又极其高昂，这就是整个企业的命运。

所以，当你有一个热衷风水的老板的时候，你其实可以多观察他一下，看看他所面临的巨大的不确定性，到底是什么？那个东西，对你的启发更大。

因为它让你站在老板的角度、站在企业发展的角度，去看待事物。也许长此以往，你就会变成老板了，到那时候，相不相信风水，毕竟是你自己的事情。

我是马东，职场B计划，明天见！