1.2 用产品迭代的思路不断自我更新
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1.2 用产品迭代的思路不断自我更新

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学前须知 

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音频文稿 

喜马拉雅的朋友,你好,我是Ray,来自哈佛商学院。

上一节课,我带你对设计思维有了一个基础了解。在进入设计步骤的正式讲解之前,我觉得有必要先和你说一下迭代。


没有实践的设计,就是空想。而实践中最重要的过程就是迭代。咱们的人生设计课程的内容也是按照这两个大主题分的。头一个月就是带你用钻石模型设计出自己的人生原型。接下来十几周的内容都是在和你分享实践的具体方法。


迭代的专业定义是重复反馈过程的活动,迭代的目的通常是为了逼近所需目标或结果。每一次对过程的重复称为一次迭代,而每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值。用生活化的说法就是小步快跑,早失败、快失败、小失败,在失败中快速改进。


迭代这个概念常用于计算机编程,由于这些年互联网公司的崛起,大家对迭代一词都不陌生。其实,应该说迭代最早的发明者是大自然,你和我就是迭代的产物,进化就是迭代的过程。但是现在的世界飞速变化,互联网和人工智能发展迅猛,没有人会说我愿意花100年的时间,慢慢进化成更好的自己。


在以前,一个人会在同一个工作单位一干就是10年,而如今,一个刚毕业的年轻人平均8个月就会换一次工作。这说明什么?这说明不仅是世界发展迅速,我们现在变化的速度也越来越快。每一次换工作都是要找一个更好的机会,也就是说每一次转变都是一次自我迭代。


大家普遍认为迭代是好的,能抓住时机,低成本试错。但问题是你真的迭代对了吗?你迭代出最大效果了吗?光知道需要迭代并不够,你需要的是“有效迭代”。


什么是有效迭代?
我定义的有效迭代,就是在明确的目标下,用尽最大的资源得到每一次迭代的最好效果,产生更大的复利效果。


就好象你在银行存款一样,如果一年的利息只有2%,那么这个年滚年的迭代效果一定没有利息20%的效果好。所以每一次迭代,都应该争取最大的获利。

有效迭代需要抓住三个关键点:目标、节奏和反馈。


第一,目标很重要。曾经有一个同事找我咨询,她已经快四十岁,很抑郁。她经历过一次离异,觉得现在的婚姻又是不合适。两次婚姻中,都不清楚自己想要的婚姻生活是什么状态。

现在,她觉得自己的老公和前夫一样不上进,难以沟通。工作方面,她还拿着和10年前差不多的薪水。虽然换过工作,但是在升职和稳定之间她总是摇摆不定。我给她的建议是先想清楚自己到底要什么。如果要快乐安逸的生活,那就不用抱怨自己老公不上进。如果要的是工作上的成就,那就不该在需要突破舒适圈的时候就换工作。


每一段关系,每一次工作都是一种迭代。然而没有目标的迭代只会让你像无头苍蝇一样,东撞西撞,劳而无功。而有明确目标的迭代才能在一个方向持续前进。


在制定目标的时候,需要聚焦,这样可以保证迭代后能达到效果,得到反馈。必须做到的目标为基本型目标,除此以外,你可能还会有其它让你期望和兴奋的目标。

这些额外的目标一般需要你付出更多,或者与基本需求没有太大关系,所以你需要清楚它们产生的价值,再结合需要投入的成本,通过性价比做取舍。

比如,你现在收入还不高,但是特别想买房,房贷可能导致你即使遇到自己更适合的工作,都不敢轻易换工作。

第二,真正的迭代,一定是建立在稳定的节奏感上。如果没有节奏性的目标校队和反思,长期在同一种环境下,你很容易形成认知固化。

很多人认知固化会,会没有强烈的愿望去改变,即使现状不如人意,但也觉得好像还是能这样过下去。认知固化,换种说法就是很多所谓的“穷人思维”。


我们每个人或多或少都存在着些“穷人思维”,在一家公司待了两三年甚至更长的时间,渐渐习惯了周围同事的处事风格,知道在这家企业生存下去的处事之道,就像温水里的青蛙,在相对于舒适的环境中一步步的造成了认知固化。虽然对目前生活也会有诸多抱怨,但似乎也想不太出来还有什么更好的生活方式。


有节奏感的迭代可以帮你及时提醒自己,调整方向和方法,同时能让你定期地获得成就感,也有利于养成自我更新的习惯。你要给自己一个相对紧凑的时间节奏,这和设定目标相辅相成,紧凑的节奏也就意味着目标可以相对小和独立。

有了节奏感,就好像在跑100米跨栏时,在栏间踩对了步点,能一次次轻松跨过栏杆。一般一周,两周,一个月都可以。

也不可过快,这样会导致完成不了每次的迭代,结果就会像跨栏跑时一次次打到栏杆,事与愿违。

第三,你需要一个有效的反馈机制。通过反馈,每一次迭代才会有收获,以提高下一次的实践。就好比你学英语,老师要给你反馈,告诉你哪个发音不对,然后纠正发音,下次才能说的更好。


建立反馈机制非常有效的一个方法就是养成随时记录的习惯。好记性不如烂笔头。你肯定有过这种体会,你做着一个事,突然想起其他方面的一个问题应该怎么办。可是当你做完手头这个事的时候,你就会发现之前想的另一个问题完全想不起来了。


为了避免这种情况,对于随时冒出的反馈,也就是下次可迭代提高的想法,你应该随时记录,常常翻阅,这样才不会错过每一次可迭代的机会。但是更重要的是要记录清楚反馈发生的情况,写清楚:
之前你认为怎样怎样,然后发生了什么,让你意识到了什么,以后应该怎样怎样。


如果没有一行一行详细的代码,程序员根本无法查找bug在哪里。如果你的行为没有记录下来,你也无法查找问题到底出在哪里。


当不知道一切是怎么发生的时候,就会很容易地导致我们出现“拖延”和“卡住”的情况。


就像门口卖菜的大婶,她可能已经在那里卖了几十年的菜了。她从来没有分析过自己卖菜的过程是怎样的,有哪些环节,每个环节可以怎么改进,因为这个过程对她来说太熟悉了,瞬间就发生,她不需要思考。


不要以为这只是卖菜大婶的问题,我们常常也会陷入惯性的模式。


我们每天做的事情那么多,如果你留意,就连你刚刚吃的饭、跟同事沟通的一件事情、早上起床的时间,都有改进的空间——是不是可以更加细嚼慢咽?沟通是不是可以更精简?前一天可以为按时起床做一些准备呢?


有了反馈之后,更核心的是要建立自己的认知框架。这个认知框架包含了你的价值观和世界观,构成了你认知事物的方式、思维和信念。每一次反馈总结就会让这个框架更完整一点,像拼拼图,搭积木一样。这样的好处,一是防止同样的错误再犯第二次,二是形成自己独特的知识及能力壁垒。


介绍完有效迭代的三个关键点,我还想和你分享一些迭代时应其他注意点:


首先,不怕犯错,还要“拥抱”犯错,因为犯错往往会给我们带来很大的自我升级机会。另外,不要累计错误。不要觉得这次的错小,我改不改其实影响不大,以后再说吧。要养成见到错误立即改正的习惯,改一件是一件。


其次,教是最好的学,用自己所学的去教会别人,不仅帮助了别人,自己还可以不断实践,让你的收获会更大。


最后,不管自己每次迭代的设计是否完美,按节奏及时上路。只有真正做了才知道自己做的好不好。

以上就是今天课程的内容,总结一下,人生设计除了设计出原形,一定要有实践才能为自己带来真正的改变。而实践中非常重要的过程就是有效迭代。

有效迭代有三个关键点:目标,节奏和反馈。目标需要具体和专注。节奏能帮我们及时提醒自己,调整方向。反馈机制中要注意记录和建立自己的认知框架。

最后,让我再为你从今天的课程中提炼出一点能够马上行动起来的知识点:
第一、 如果你还没有笔记本,买一个笔记本,开始记录学习、工作、生活上的观察和心得。
第二、 想一想一个月前的你和现在的你,在你的工作和学习中,你有迭代吗?你可以迭代的点在哪里?你有没有通过这些点建立起你自己的认知框架?

好了,这一期的内容就到这了,如果你有什么疑问,或是行动起来之后的收获,体会,欢迎你在社群以及评论中和我和大家一起分享。我会挑选精彩评论和大家互动。咱们下期再见!

16条评论

  • 花儿朵朵_2f

    迭代,反馈,反思,总结,进一步的提高
    回复
    2021-08-20 11:02
  • vivan1

    实践-有效迭代-目标、节奏,记录-买个笔记本开始记录
    回复
    2020-12-29 06:48
  • 故白白鸭

    我现在是个大三的学生,六月份就毕业了,个人学习的是食品质量与安全,之前实习的单位是在,是在食品公司做品控,做了三个月,因为压力有点大,就辞了,我的性格不太适合做这个。最近换了一份新工作,化验员,工资也是2000多左右,我朋友一直和我说,我已经过错过了,学习的时间,他说我现在要做的就是去挣钱,而不是选择一个公司去学习。感觉现在困惑我的,还是没有找到自己所内心所喜欢的,还有以后长期在哪个城市发展。我也不确定最后是否会长期做食品行业,现在的计划是先学习者。
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    2019-03-21 07:34

    矇太琪caiven 回复 @白日梦_m7: 很火的行业

  • 定格感动De瞬间_ia

    迷茫,对于自己苦恼的问题不能仔细的描述。
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    2019-03-20 08:50

    universe_9v 回复 @定格感动De瞬间_ia: 同感

  • jerryy_t6

    迭代效率决定结果
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    2019-03-27 03:02
  • 我说怎么办

    有效迭代-复利效应
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    2019-03-26 10:34
  • 小猪快跑_老网名

    我还是选择听老师的课程,理解自己想要的方向
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    2019-04-25 21:01
  • universe_9v

    辞职了,不知道自己喜欢什么,非常迷茫,希望听完课了解自己
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    2019-04-12 10:30
  • LISA啊

    设计迭代反馈认知
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    2019-03-26 21:09
  • 伟罗妮可

    有效迭代,复利
    回复
    2019-03-18 14:37