1.4 答疑:不喜欢自己的专业/工作,怎么办?
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试听1801.4 答疑:不喜欢自己的专业/工作,怎么办?

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音频文稿 

你好,我是Ray,来自哈佛商学院。

经过一周的课程,我收到了很多同学的评论和问题。在今天的答疑课就整理选出几条常见的问题,给大家做解答与分享。

第一个问题:很多人都问了目前不喜欢自己的专业,不知道该怎么转。


回答这个问题,你需要先对自己做个解构分析,到底目前这个专业的哪个部分自己不喜欢,哪个部分自己喜欢。你也可以问问了解你的朋友、老师,基于他们对你的了解,他们觉得哪方面是你的优势。解构完这个问题,再从问题做发散。其实咱们之后的人生设计课,就是要帮你找到这个答案。


和大家分享个例子,设计思维课程的创始人戴夫年轻的时候也有同样的问题,他一直以为自己最适合成为海洋生物学家,并考取了斯坦佛大学的生物系。但是大学期间,他的成绩总是不理想。再怎么努力,还是考了不及格。戴夫和你现在的感受一样,迷茫、沮丧。


在这段时间,戴夫的朋友及教授帮他解构分析了面临的问题。
问题不是“他学不好生物”,而是“虽然他喜欢动物,但不适合做研究“,那么还有什么专业能和动物打交道,但又不需要做太多研究呢?这样解构之后,就把戴夫的思路给打开了。于是他去了解了各种跟动物相关的专业。这个过程自然让他获得了更多的信息,发现了更多可能性。


当然,戴夫不可能把所有专业都去尝试一边,他结合自己喜欢做设计和动手的性格去进行筛选。最后他决定转到医学工程系。转系后,他花更多的时间设计项目、做实践,这让他很快乐,成绩也如鱼得水。



第二个问题:我现在在一家公司实习,但是给我安排的活都很小,我怎么才能有更大的收获?

这个问题也是要先解构一下问,然后明确自己的目标,再为自己创造相应机会,从而获得更大的收获。作为大学生,基本上你实习的目的是看这个行业适不适合自己。还有为自己以后找工作积累经验。那么最基本的几个实习目标应该包括:

- 你要知道你的职位到底是做什么的,需要的核心能力是什么,大学毕业后你还对这个职位感兴趣吗?
- 你的团队在整个公司的职能是什么,你对这个团队的工作感兴趣吗?
- 你的公司所处行业是什么样的,这个行业的价值链是什么?行业未来发展趋势是什么?公司在这个价值链中所处位置是什么?商业模式是什么?核心竞争力是什么?有什么竞争对手? 

以上的答案要从实践和行业人士那才能学到。如果别人没给你派活,没有主动传授你,这就需要你能为自己创造机会。在这,有一些创造机会的经验和你分享:

1. 给自己贴一个标签,快速建立自己的名声


作为一个新人,你需要让别人知道你。让别人知道你,不是心机,而是不要被埋没,错失机会。一个快速有效的方法就是给自己贴标签。贴什么样的标签呢?两种,一个是个人特色,只是让别人有记忆点。

比如,你很会组织活动。但是真正有用的是技能标签,这就需要看看你这个岗位对什么技能有要求,比如excel。把自己的标签做好,这样就会有机会慕名而来。

标签的升级版:还可考虑老板及团队需要什么,比如已经有很多人擅长excel,那么是不是ppt更能帮到团队。但是提醒,不是有个标签就可以走天下,基础技能还是要做到位。


2. 找一个前辈带你,这样能更快速地融入团队

首先,知识最快的传授就是靠总结好的人告诉你。职场不像学校,没有书本。遇到问题,也没有老师,需要有有经验的人分享。有个前辈愿意带你,可以上你少走弯路,快速融入工作环境。再者,有时候机会和资源需要有人推荐和信任,有人带你,自然会对你多用心。

所以在公司里积极、谦虚地拜师学艺。你的小boss、大boss——一切你相处得比较好的比你资历高的同事,都可以成为你的老师。有意识、有准备、有系统地向他们请教,可以进步得很快。

3. 善待周围的人,会有意想不到的收获

新人最怕有大小眼。有些表面上看似不重要的岗位其实很重要,比如秘书,秘书能帮忙协调时间,有第一手信息,和后勤也熟。茶水间的阿姨,如果他们都说你好,传到你的上级那,那说明你人品一定爆棚。

第三个问题:我现在在一个小公司工作,主要就是做数据报表,觉得自己在现有岗位可以迭代发挥的空间很小,我怎么能继续提高自己呢?

我有几点建议:
第一就是精进你现在岗位的核心专业能力。比如你现在做的是数据统计,那么用到的可能是Excel。

你可以好好提高自己的excel能力,即使一些在平常工作中用不到的技巧,你也可以去多学学,多了解,比如说,你平时可能只需要在excel上面输入数据,但是你可以去学会如何用Excel建模,编程,把自己变成excel的专家。然后你甚至可以延展出去,会用excel编程之后,那么你是不是也可以学会某些数据库的编程。

有了这些技能之后,你可以反观现在的工作,虽然不是公司或者领导的要求,你看看能够如何优化工作中的某些环节。这个精进的过程其实就一个小迭代的过程,你需要有效的目标,投入时间,刻意练习。

第二个建议呢,就是提升你现在工作中的通用核心能力,比如协调、沟通、学习、调研、分析、策划、英语等等的能力。


这些能力不管你之后做什么工作,几乎都能用到。所以你可以有意识的在现在的工作中,或者工作之外提升萃取这样的能力。比如你想锻炼自己的沟通能力,那么你可以平时午餐的时候,尝试找不熟悉的同事聊天,看看能不能很快的讲清楚自己的工作内容,并且让对方愿意和你分享他的工作生活。
 
第三个建议,就是开始培养自己第二职业。如果你觉得现在的工作已经有天花板,或者在这个公司的发展空间小的话,那么很可能你就需要去转行,或者换公司。人生设计这门课就是帮你发现自己的可能性。你可以通过学习之后的课程,找到自己的兴趣点,在工作之余开始培养尝试。

很多做得出色的人,都是从第二职业开始的。当养大了自己的第二专长,在合适的时机,就可以完成切换。比如《流浪地球》《三体》的作者刘慈欣,他凭借《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖,为亚洲首次获奖。刘慈欣最早参加工作是担任计算机工程师一职。他利用业余时间,每天,每个周末,坚持写作,最终获得了成就。

其实说到底,都是我在有效迭代课程中提到的,需要沉淀出自己的认知框架。越多的沉淀,你的认知框架就越完善,边界就越广阔,你的可能性和机会就越多。

第四个问题:在做未来画像的时候,我到底该怎么想象?是按实际出发想象会发生的事,还是天马行空地想?

借这个题和大家说明做未来画像练习时容易出现的误区。第一个误区就是自己被当下的状态限制住。之所以想让你想象10年以后的自己,也就是不想你被当下的条件局限住。重新定义自己,需要你放开想象力,敢于打破不可能的思维。

举个现实点的例子,比如说要毕业的同学找工作,往往找的都是和自己专业相关的工作,不敢找不对口的。多数人换工作的时候,也不敢尝试新的方向。但其实据统计, 3/4以上的学生和有经验的职场人,他们毕业之后十年所从事的行业,都是与本科所学习的专业不相关的。

第二个误区,就是很多人想象的幸福未来就是获得成功的样子。觉得只要成功,就一定会幸福。把成功和幸福划上等号,这个逻辑是有问题的。真正让你幸福的不是你未来看上去有多成功,而是你靠自己的努力实现了自己的目标,在这个过程中发生的事、自己的努力和遇到的人让你产生幸福感。在美国,高达75%的彩票中奖者5年内就破产了。少了过程,只有结果,不一定幸福。

好了,今天的答疑就到这。欢迎你在社群以及评论中继续和我和大家互动讨论。我会挑选精彩评论和大家互动。咱们下期再见!

10条评论

  • 鼠相人

    感谢主补的耐心解答。
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    2021-06-07 21:30
  • 时间成王ccf

    其实不是成功了不一定幸福,而是有些人对成功的定义存在误区,总认为成功就是事业有为,有地位,有钱。然而如果把自己定义一个适合自己的成功也就是目标的话,可能成功也会幸福
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    2019-08-28 22:09
  • 劉無極

    最文明的大脑:善待周围的人,会有意想不到的收获
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    2019-06-09 22:40
  • 乔大乔是蜗牛

    感觉第三个问题就是给我问的Ray给的建议,我个人都很认同,在工作中各种技能被主动或者解锁,感觉超级弱的沟通方面也略有改善。不过,现在还没有过硬的专业性技能,也没有出彩的辅助技能,这是我这个年龄开始焦虑的,需要提升的还很多~
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    2019-04-23 21:49
  • 蔓游心境

    ray,我最近想跨到产品相关的岗位,没有相关工作经验,也不是应届毕业生身份,你给了我很多启发,比如通过写求职信争取机会!所以,我想向你请教一下,一封好的求职信包括哪些内容,而哪些又是雷点呢?谢谢
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    2019-04-02 22:42
  • Minocc

    只有结果不一定幸福
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    2019-03-29 20:03
  • LISA啊

    今天老大给我的工作,改他大侄子毕业论文,我哭了,不知所措,这是什么任务?我该用什么态度对待这个任务?
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    2019-03-27 11:45

    LISA啊 回复 @饺子饺子饺子呀: 我的工作还好没有那么忙,但是我的兴趣爱好比较多,要是做了这个可能就要牺牲一下我个人的时间,但是我还是准备好好做一下,毕竟以前他也没让我做过这种活,可能他是真的忙不开了所以才叫我做的。