2.1 性格与潜能深度开发
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试听1802.1 性格与潜能深度开发

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音频文稿 

喜马拉雅的朋友,你好,我是Ray。
 
我们的课程设计是每周带你深入了解一个主题,然后完成练习。上周是人生设计的底层逻辑的总体介绍。这周开始,我们将正式进入人生设计的具体步骤。本周的主题是通过了解自己,对自我效能进行开发。


在设计思维的介绍中,我们说过,第一步就是解构。在人生设计中,解构,首先是对自己进行解构。


为什么要对解构自己呢?从职业的角度来说,好的职业就是你做的事自己喜欢,你也擅长,并且能够满足自我需求,包括需要的报酬。这些都是由你自己决定的,所以必须了解你到底喜欢什么,擅长什么,有什么需求。因为“做正确的事”永远比“正确地做事”更加重要。


今天我们用冰山模型和MBTI性格测试两个概念去一层层剥开你自己,帮你分析长时间困惑你的职场问题,比如“适合做什么”“怎么转行”甚至“怎么才能升职加薪”。


1973年,美国著名心理学家麦克利兰提出了素质冰山模型。现在几乎所有大公司都会用它来进行人才的筛选、培养和薪资设计。


素质冰山模型,顾名思义,就是说一个人的素质像一座冰山一样,只有30%的部分是露出水面,能被外界看到。还有70%是在水下,越往下的部分,越深层的自己,越难被发现,对人的影响也越大。
 
冰山模型把一个人分为了三层。
露在水面上的是第一层,包括了你的知识,技能。比如,化学、物理、文学等等,这些都属于知识,而会写代码,就是一种技能。知识是描述性的,技能是操作性的。


接着是水面下的部分,第二层包括了你的能力和社会角色。能力指的是可迁移的能力,你从一个工作换到另一个工作后还可以用得上。比如学习、沟通能力等等。我们每个人都扮演着一个社会角色,这个角色会影响你的能力和行为。比如,你是一名教师,那么你会非常注意自己的言行。


能力的培养比知识和技能的学习要更久,但适用的范围也更广。比如,你原先是程序员,后来转去做商业顾问,你的问题分析能力是能够迁移过去的。而且职位越高,能力越重要,知识和技能越不重要,所以很多职业经理人可以担任不同领域公司的高管。


冰山再往下的第三层,包括了价值观、性格和动机。决定了你适合做什么,解释了你为什么喜欢。根据麦克利兰的需求理论,最下层的动机通常有三种:成就、权力和归属。没有好坏之分,关键是找到适合自己的。


比如,你一个成就感驱动的人,归属感需求比较弱,那么咨询公司就非常适合,因为工作挑战大、容易有成就感,但如果去某个注重关系和家庭氛围的国有企业,就可能感觉不适。你可能会因为追求任务的完成而对同事要求很严厉,但公司又很注重团队和谐,你就会感觉很矛盾、不开心。


很多你在生活中遇到的问题,用冰山模型一看,就会一目了然。比如为什么你学习或者工作中遇到问题,有时会有使不上劲的感觉?自己好像理论上知道该怎么做,但就是做不好。


我以前招了个新人,985学校营销专业毕业,成绩优异。面试的时候,就体现出很丰富的营销知识积累,但在见客户和出方案的时候,她总是有些力不从心,表现不理想。这就是因为在实际工作中,不像在学校考试,只需要理论知识。如果你没有用知识解决问题的能力,知识再多也没用,反而会让你有力不从心、发挥不出来的感觉。同样的,关于你的人生,你知道的一定最多,你需要通过这门课提高的正是设计和实践的能力。


再举个例子,很多人可能本职工作做得很好,但久久没有被升职。这是为什么呢?其实一位销售专员所需要的知识、技能,跟一位销售经理所需要的,是不一样的,专员需要能使用基本工具,有很强的执行力和沟通能力,但经理需要能够做方案、带团队等等。所以想升职,你要证明的是自己具备这些能力。

第三层的冰山是你平时最难发现,但也是最重要的。我们在上周的“开始设计”环节中已经做过价值观的练习。但是多数人对自己的性格还没有比较全面的认识。接下来,我带你一起了解全球最受欢迎的性格测试,迈尔斯-布里格斯性格分类法,简称MBTI性格测试。
 
MBTI把你的性格从四个维度进行解构,分别是精力来源、信息来源、决策方式和生活方式。


第一个维度是你的精力来源。外倾型(E)的人喜欢通过经历来了解世界,所以更喜欢大量的活动,通过谈话的方式来思考,和别人的交流中获得信息和能量。内倾型(I)的人则喜欢从自己的内部世界获得能量,喜欢一个人在安静地思考。注意,这里我用了外倾型和内倾型性格,就是避免和我们常规理解的外向话痨和内向腼腆的性格做区别。


第二个维度是你获得信息的方式。你是更相信自己的经验和靠感官收集到的外界信息(S),还是相信自己的推理和灵感(N)?


第三个维度是你的决策倾向。你是偏向于情感型(F)还是思维型(T)?情感型的人判断的依据更多是个人的价值观,会希望自己的情感与他人保持一致。而思维型的人会通过客观的逻辑分析来做决定,较少受到个人感情的影响。   


第四个维度是你的生活方式。你是更喜欢以一种较固定的方式生活(J),还是以一种更自然的方式生活(P)?喜欢固定方式生活的人常常比较有序,有计划,期望看到问题被解决。而喜欢更自然的生活方式的人,常常愿意让生活保持弹性,会努力让事件保持开放,以便有更好的事出现。


MBTI性格测试是一个非常复杂的评估体系,在这只是你做了一个简单介绍。你可以在文案的附图中了解这16种人格的具体描述。根据每种性格的特点,MBTI还给出了了职业建议。
 
最后,我们再结合冰山模型和MBTI性格测试来讨论一下大多数人都会迷茫的问题“到底什么工作适合我”,或者“现在的工作提不起劲,也做得一般,但又不知道应该做什么”。


那么是不是你的职业选择和擅长的领域就完全由性格决定了呢?性格完全决定职业的说法和“你是处女座,就肯定有洁癖”一样毫无根据。性格是一种倾向性,不是绝对性 。你吃饭的时候可能倾向于用右边牙齿咀嚼,不代表你不能用左边,只是右边更自然。你在不同情景也会有不同倾向。在工作中,你可能很外向,但回到家就特别内向。


其实性格决定的是练习能力、达到目标的适合路径。比如做销售不一定要是热情外向的人。我认识的很多麦肯锡全球董事都是内向型。对于这样百万、千万级的大项目销售,往往需要大量思考、专家知识以及感觉销售的人要靠谱,内向人正好合适。


所以不要低估自己的潜力,否定自己的可能性。大部分的能力,每个人都可以做到,你只需要找到最适合自己性格的修炼方式,以及学会规避自己的性格弱点。比如你在生活的方式倾向于随性, 那你就可以用一些时间管理工具帮助规划。如果你是计划型的人,不妨排一个“计划性出轨”,计划出20%的时间做不靠谱的事,发现可能性。


性格就像打牌,你没法决定自己拿什么牌,但是你能学会打好它。

以上就是今天课程的内容,总结一下,人生设计的第一步是通过解构了解自己。我们通过冰山模型把自己解构为三层,知识技能、能力和天赋。我们又通过MBTI,了解了16种性格。


基于这两个模型,我们可以对自己有个盘点,分析一下可能适合什么类型的工作,了解公司招人的时候在看什么,工作表现一般是为什么,和升职加薪需要什么。





最后,让我再为你从今天的课程中提炼出一些能够马上行动起来的知识点:
第一、 给自己做一个冰山模型分析。你的知识有哪些,技能有哪些,能力有哪些
第二、 网上有很多免费MBTI的测试,给自己做一次测试,看看自己是什么类型
第三、 深入了解自己的性格特质,给自己做一些计划来平衡性格弱项,比如不善于计划的,就给自己下一个时间管理的APP。
最后,把这些都记在你的人生设计笔记本里面。经过一段时间的学习,你会更加了解自己,然后可以不断扩充你记的内容。


好了,这一期的内容就到这了,如果你有什么疑问,或是行动起来之后的收获,体会,欢迎你在社群以及评论中和我和大家一起分享。我会挑选精彩评论和大家互动。咱们下期再见!

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