薪酬变革第三集：直接薪酬和间接薪酬的比例多少才合理？
薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字 员工是为老板干，还是为自己干 员工薪酬有六个思考，你知道吗 要让自己变得值钱，才会有钱 要想办法让员工拿更多钱，才能让员工变得更值钱 员工创造式薪酬越高，企业赢利能力越强 学习过程有问题，请加刘老师微信：ZZD-QM
以上内容来自专辑
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用户评论
- 吕凤军LFJ
间接薪酬~团队模式下的个体价值衡量与个体激励，值得细细品味。一般规律：职位层次越高，时间段越长，间接薪酬比例越高。1、把直接薪酬做的更大更富有价值，2、把间接薪酬部分要做好规划、预算和相应的激励。
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最后自带的掌声很有魔性
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @胡剑客:
