李太林独创激励性薪酬绩效模式

李太林独创激励性薪酬绩效模式

李太林谈薪酬绩效激励

14.69万4536

薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干，还是为自己干员工薪酬有六个思考，你知道吗要让自己变得值钱，才会有钱要想办法让员工拿更多钱，才能让员工变得更值钱员工创造式薪酬越高，企业赢利能力越强学习过程有问题，交流刘启蒙：15502141080

（李老师集团顾问老师，公司合伙人之一）

企业管理运营海鹰老师
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被思维所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。