5-落地绩效激励的六大流程与六大原则

落地绩效管理的六大核心与六大原则。我们先来看是哪六大核心呢？第一个叫做目标，第二个叫计划，第三个叫做辅导，第四个叫评估检查，第五个激励。第六个呢，改进。我们先看第一个叫做目标，所有的绩效管理都是从目标开始的，没有目标不谈管理。但这个目标呢，它不是单一的数字，你比如说公司里面我们要注定要降本百分之三十，如果说你把这个目标下发下去之后。我相信所有的高管啊，都会来找你啊，他们一定会站出来反对。再比如说，我希望人力资源部门你要增效百分之五，那个人力资源部门的经理，他说，老大，我又没有坐在部门去，我怎么可能增效百分之五呢？实际上这个就是我们传统的这种思维把它给限制住了。那我们比如说我的人力资源部门这个部门来说，我们要提效，增效百分之五，那我们要怎么去做呢？