完善的薪酬管理与绩效考核体系,能够增强事业单位的人力资源管理意识。现阶段,大部分事业单位的薪酬管理制度以按劳分配为主,多劳多得,同时兼顾公平。然而,随着事业单位改革不断深入,薪酬管理工作出现了一些问题,无法满足事业单位的发展需求。因此,事业单位需要对薪酬管理制度进行调整和改进,从而满足人力资源管理工作需求。
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