DiSC多维型行为模式相处指南：DSC型

行为风格

你认为自己所处的情境极具挑战性，但你同时认为当前的情境是可以得到改善的。你从不畏惧，你有一种勇于接受挑战的冲动。

当你面对艰难的情境时，你想到的首先是建立流程和规则，你关注流程，同样关注个人需求和贡献。

为团队带来的价值

你很积极，并有强烈的责任感，总是希望手头的工作能尽快完成，预定的目标能如期实现，你希望有机会能发挥自己的全部技能和经验，你愿意为结果承担个人责任。

人们会把你看成专家，或者经营丰富的老兵，虽然有时间在某个领域你也是个新手，因为你可以快速、高效地从过去的工作中吸取经验教训，并且很自然地把这些知识应用到新的工作中，你对目标的清晰性和客观性有强烈的要求，这可以推动整个团队朝着具体的目标前进。

容易遭人误解的地方

有时候，你更加关注规章、制度和任务，而不是其他人对规章、制度及任务的感受。

需要与他们分享的信息

你最需要告诉别人，无论对于你还是对于团队，定清晰的目标和与之相关的行动方案非常重要。当你采用DSC风格时，你需要承担很多责任，有时候你会觉得所有的责任都会落到了你一个人的肩上。你可以主动邀请其他人给你提出坦诚的反馈意见。

需要格外留意之处

让彼此都参与到对方的工作中，可以在团队中建立一种互敬互助的氛围，避免出现互相埋怨、互相指责的情境。

底线

你做事注重结果、很有系统性、很严谨，因此面对一个纷乱复杂、充满风险的情境，你可以让它变得有条不紊。

过于沉迷独立工作，可能让你和团队之间产生隔阂。