168【第四十二周彩蛋】大公司没机会，要不要去小公司当中层？

【写周报是不是监视我】汇报制度就是错峰管理。老板不一定会认真看，但这是重要的数据基础和信息来源。

【刚升职上商学院】刚进入职场，目标清晰的培训，更有必要。上商学院值不值，真正尝试过，才有资格评价。

【成熟的职场人】成熟的职场人有两种表现：能够想到事情的最坏结果和对讨论利益问题脱敏。不成熟的人对团队最大的伤害是，只发泄情绪不考虑后果。

你好，我是马东，职场B计划。

今天的话题来自用户提问，有一位朋友问我说：“马老师，我在大公司干了一段时间了，但是一直没有升职机会，周围有些小公司，邀请我去当中层干部，我要不要去呢？”

我觉得这个问题特别好，也特别有意思，我相信困扰很多人，其实当年也困扰过我。

那这种选择在我今天看来哈，它是分阶段的，而不是遵循什么“宁做鸡头，不当凤尾”啊这种老话，其实这种老话是没什么意思的。也就是说，这个事不能一刀切。

那下面，咱们详细说说，不同阶段的不同选择。

首先，我认为，应该在大公司工作，底线是什么？是待三年。

咱们之前讲过，初入职场，第一份工作要选大公司。为什么？因为大公司能给你提供品牌优势，有利于培养你的专业能力。最重要的是，你见过世面之后，视野会开阔，你不会犯眼高手低的毛病。

反过来讲，如果你一辈子没有进过大公司，而又一直混迹于职场，说实话，有些事，你可能永远都不知道。

那为什么是三年呢？因为在我看来啊，第一年，你在大公司主要是适应。

说实话，从懵逼到新鲜，适应过程当中还有很多痛苦，你得花好多的时间、精力，你其实才能摸清门路，也就是找到生存之道。

很多大公司招应届毕业生的时候，第一年是不给你安排部门的，是当管培生，各部门轮岗，先把公司的各个系统全都走一遍，先都熟悉一遍再说。

那到了第二年，我觉得你才有机会，开始有针对性地发展自己的核心能力。不像刚开始那么迷茫了，但主要还是学习。

学得快的话，第三年，你在这个公司，就会有一点自己的小资本。你会发现，这个公司好多毛病，是你可以去改变它的。

所以在我看来，里外里，你怎么也得待三年，你才能从小白，成长到跟公司步伐一致。那刚才说的那些大公司的好处，说实话，你到这个时候，你才能体会到。

这三年，要我说，熬也得熬过来，否则，你一辈子都不知道大型的公司系统，到底是怎么运作的，没有养成良好的工作习惯，没有获得业务的核心能力。所以说，第一步要是没走好，是个缺憾。

第二，就是我要说的下一个阶段，是不是在大公司呆一辈子？我倒觉得真的未必，反正至少我不是这种性格。

当你踏踏实实地走稳了第一步，甚至进步速度略快于同期进来的人，那你已经肯定看到了很多机会。你需要发展，你需要这些机会，这时候，大公司不一定刚好有机会，对不对？

咱们之前讲到Netflix的时候曾经说过，公司很难满足每个人的晋升需求，而且公司也不应该给出这种承诺。那这时候，你就可以考虑，跳出去找机会。

你知道，有好多大公司，都被称为它所在这个行业的黄埔军校，因为它给整个行业输送人才。

就好像，比如说你在金融啊、会计、财务这个领域内，什么德勤呐、安永啊、毕马威啊、普华永道啊，这些什么“四大会计师事务所”，人员的流动率其实是非常高的。

大批的毕业生，进去之后，两三年，就出来找机会。但是，镀这一遍金，很有用处。而且大公司其实自己很清楚这一点，有些公司甚至鼓励自己的员工，到了一定阶段就出去创业。

阿里巴巴在这方面是挺典型的公司，它把自己从一家公司，逐渐演化成了互联网江湖的一个大的派系。你会发现，好多人都是从阿里出来的，他们创业以后，做事方法、思维路径，都是阿里的那一套。

那么对于阿里来说，其实让这样一波一波的人，与其在公司内部养老，不如适当的时候出去开拓新的战场。对于阿里来说，也是一个更好的策略。因为什么？因为未来，他们有可能成为阿里的同盟军。

第三点，跳出去求发展的时候，你要想想，自己在什么阶段，找什么样的机会？

嗯，我说一下我自己的感受，不作数，也没有办法给你提供绝对的参考，但是我身边好多人是这样的。

比如说，在大公司干个三年、五年，这个时候啊，你跳出去，去旁边的小公司当一个中层，谋求更大的发展，是有机会的。那再过个几年，也就是你在大公司待了七年、八年的时候，你大概只有选择创业这条路。

为什么？因为，这个时候，小公司对于中层人才的要求，已经满足不了你，你也满足不了他。况且，这个时候你的薪资水平，有可能他是扛不住的。

说实话，再过几年，你要么就在大公司待一辈子，要么，你就只能出去自己创业了。

所以在我看来，在大公司，一定要待满三年。待够三年之后，要想想，自己要不要出去？

好，最后我们想讨论一个小问题哈。就是，你现在待的公司，是大公司还是小公司？你待了几年了？你有想过出去看看吗？

我是马东，职场B计划，下周见！

你现在待的公司，是大公司还是小公司？你待了几年了？你有想过出去看看吗？