121 【晋升之初】年终岁末，我们来聊聊“年终奖”

1、年终奖不是分红，不是老板的善心，它是你薪酬的一部分，你应该拿得心安理得。

2、“拿到年终奖就走”不是不厚道；不厚道是不尊重契约。

你好，我是马东，职场B计划。又到年底了，所有人共同关心的一个话题是“年终奖”，所以今天咱们就一块聊聊“年终奖”。

我们同事在做这个选题的时候问我说：“啊，马老师，在你心中，年终奖到底是什么？”我那一瞬间就老板上身，就突然跟他说：“我觉得年终奖啊，其实就是老板的财务损失，也就是老板在吐血。”

当然，这是一句玩笑话，但是也可以告诉你，“年终奖”这个词，在不同人眼中，想法可能是不一样的。今天，我们就从多角度来聊一聊。

从一个管理者的角度来说，说实话，年终奖是在全公司的支出预算范围之内，或者说，至少是对营利的一种预期。

所以，它并不是凭空跳出来的，真的是老板的财务损失。说财务损失，是一句玩笑话，它真的是一个预期之内会发生的用来激励团队的手段。

但是，在所有的公司里面，关于年终奖，往往发不好，就变成了最不平衡奖。什么意思呢？就是你会发现，不管是发的人，还是拿到的人，还是拿到的人之间，都难以获得平衡。

发的人觉得亏了，拿到的人觉得拿得少了；而拿到的人更关心的就是“我拿这些，那我旁边那个人呢？为什么他拿的比我多？”所以年终奖，就是最不平衡奖。

为什么它是最不平衡奖？严格来说，就是因为我们大家没有弄清楚“到底什么是年终奖？”

第一，年终奖不是分红。什么意思呢？就是一个公司的分红，是应该由它的股东分享，而不应该由它的员工分享的。

所以，如果员工说“今年公司业绩特别好，盈利那么多，凭什么没有分给我钱？”我告诉你，想多了。因为年终奖是奖金，它是成本的一部分；它不是分红，分红是股东的权益。

第二，我觉得年终奖不是老板的善心。

有的老板啊，把这事弄得神秘兮兮的，尤其是那些小公司，经常会把你叫进来，关上门，然后，嗯，从兜里掏出一个红包，说“你今年表现不错，所有人都不知道，我特地给你一个特别的奖励，这是你今年的分红和年终奖。你要好好工作哦，明年加油！”

我觉得这样的老板，其实最终都不会变成大老板，或至少不会领导一家有着严格的管理体系的公司。因为，他自己就把这个当成了自己的善心和善行。

那我们说了，如果年终奖不是分红，也不是老板的善心，它到底是什么呢？本质上来说，年终奖是薪酬的一部分。

不信你去翻一翻你跟公司签的协议，那里面有没有签你是13薪呢？也就是全年，你应该拿13个月的薪水，或者14个月的薪水？某种程度来说，13薪、14薪、16薪，甚至18薪，都不过是老板把这个薪酬的总数，除以了多少而已。

如果年底没有奖金，就是除以12；如果所谓的有年终奖，不过就是把那个总收入，多除了几份而已。所以我说，它不过是薪酬的一部分，你大可不必为此感恩戴德，你只要偷着高兴就足矣了。

我们经常会在新闻里和朋友圈里说“哎呀，哪个哪个公司今年大获成功，发了一百个月的年终奖！”尤其是我看到，好像是什么王者荣耀这个游戏开发团队，什么“拿到了什么一百多个月的年终奖”等等。

看到这个新闻的时候请记住，那是他们薪酬的一部分，那不叫年终奖。我们之所以会有年终奖的概念，其实是一个由来已久的传统。因为在农业社会里面，我们在外面打工，说实话，就是混个吃喝。

到年底，要回家的时候，也就是滚滚春运大潮当中，我们在怀里应该穿一些现金，回去给家人，给这一年的辛苦做一个交代，也就是回去好好吃一顿。这是我们自古以来的一种薪酬方式。

在今天，现代化管理的企业当中，只不过是尊重这个习俗，把我们应得的东西，按照一种体系化，除以了若干份。

在今天的现代化管理的薪酬体系当中，只不过是照顾了我们原来的风俗。所以在我看来，年终奖，记住，是你薪酬的一部分，是你应得的。

我们要谈的第二个问题就是，大家都知道，拿到年终奖，春节回来会是所有公司的一个离职高峰。所有人都在这时候开始寻求跳槽的机会，或者至少已经提前两三个月了，只是要拿到年终奖再走。

然后有很多人就说“拿到年终奖再走，我是不是不够厚道？”至少老板会觉得“你这人太不厚道了！”如果你真的有这个困扰，我劝你一句，大可不必。为什么呀？因为我们说了，它是薪酬的一部分呐！

所以，你自己规划自己的职业生涯，寻找更好的工作机会的时候，不必考虑这个因素。

只是这个时间点，放在了拿到年终奖之后，内心不必有愧疚。

如果“拿到年终奖就走”不是不厚道，那什么是不厚道呢？在我心中也有答案，不厚道是不尊重契约。什么意思？我觉得有两种情况。

第一种情况是，我为了拿到年终奖，所以我就耗着。也就是1、2月份过年，我从7月份开始，我就想着“拿到年终奖之后我再走”，所以7月份之后，到1、2月之前的这段时间，我当一天和尚撞一天钟，心不在焉，能出去面试就出去面试，但是我对我的工作没有任何注意和帮助。

我觉得，这不仅仅是对你现在所在的企业的不负责任，更重要的，是对自己的职业进步和职业生涯的不负责任。从这个角度上来说，这对你的公司不厚道，对你自己，也没有那么厚道。

第二种，就是提前不说。什么意思呢？就是，到大年初七该上班了，突然给老板发个微信，说“哎呀，我家里有点事，我实在是没有办法回公司上班了，可能这个事一时半会还解决不了，您就当我离职了吧！”

我看到很多老板和很多管人的leader，真正头疼的是这个问题。为什么？因为你的突然袭击，会打乱他的生产节奏，这个时候，他心里肯定会骂娘。

我认识很多老板，也认识一些leader，他们小心提防的，就是在年前会跟所有的人谈一遍，甚至去试探对方，说“你会不会走啊？”你知道吗？这个过程是一个“麻杆打狼，两头害怕”的过程。什么意思？

他害怕你突然袭击，而你害怕的是提前跟他说了，他扣你的年终奖，或者给你小鞋穿。如果你真的有这个心思，我想跟你说，你们的雇佣关系真的就一般，你还不如早点跟他说，彻底离开呢！

现代社会的契约关系，建立在基本的互相信任，和法律框架之内。你看一看你自己的工作协议，是不是应该提前告知雇主，你即将离职？关于离职的话题，我们在职场课里面谈了好多，在年前，你尤其应该拿出来复习一遍。

总结一下今天的内容：年终奖不是分红，不是老板的善心，它是你薪酬的一部分，你应该拿得心安理得。

同样是这个道理，即便你拿到年终奖就离职，也没有对不起任何人。你唯一可能对不起人和公司的地方，就是突然袭击，没有根据员工协议提前报备。

2018年就要过去了，年终岁末，希望你有一个好的收获，未来有一份好的前程。

最后，祝大家都有一个大大的年终奖，谢谢大家收听。

我是马东，职场B计划，明天见！