117 【晋升之初】同事抢走我的功劳，要不要夺回来？

【晋升之初】11 同事抢走我的功劳，要不要夺回来？

1、所谓“你的功劳”，真的是你的吗？有没有可能，它本身就是共有的呢？

2、为什么说，老板根本不在意下属之间谁抢了谁的功？

3、成全别人，有时候比抢功重要。

你好，我是马东，职场B计划。

今天要聊的话题，是“职场上的抢功”。这是一个用户提来的问题，开始我一直不想聊，因为我觉得，这未必是一个真问题。但是问得人多了，我就觉得有必要跟大家来分享一下。

职场上，跟功劳有关的话题特别多，什么贪功啊、邀功啊、抢功啊，而且最后往往都成了精，就是什么邀功精啊、抢功精啊等等。

大家关心功劳，无非就是想追溯“一件事做成了，自己能不能够分到应得的好处”，对吧？

很久很久以前，我们人还都住在山洞里的时候，一块出去打猎，打几只什么野兔、野鸡的，谁不想多分点肉呢？怎么建立分配机制？少拿的人总会多少有些意见，所以干脆，谁贡献大，谁就多拿点。

我们在乎功劳的评判，因为是我们想活下去，而且想活得更好。所以，这是人的本性，也无可厚非。

好多很厉害的人会告诉你说，别人抢了你的，你应该怎么样抢回来。但是，关于这个话题，我想分享的是，所谓“你的东西”，真的是你的吗？抢，你怎么抢呢？有没有可能，这些都是误会呢？

就好比说，我们都听过一种日常的描述，说“某某人的老公，让小三给抢走了。” 对于我的好朋友薛兆丰教授来说，老公就是一种生产资源，你们俩登记结婚了，老公的财产、收入，都有属于你的部分。所以第三个人出现，如果让你蒙受了经济损失，那就是“你被抢了”。

可是对我的另一个好朋友高晓松来说，每个人都是独立自由的个体，即使在法律上，有夫妻身份的界定，但是没有人格上的归属。这个词听起来熟悉吧？

所以老公的灵魂只属于他自己，所谓的“抢”这个动词，用在活人之间，就不合适。老公不是个物件，不会被抢，是你们之间的关系出了问题。

这个话题扯远了，反正我想说的就是，什么抢老公啊、抢功劳啊，跟抢钱是不一样的，没有那么清晰的定义。

你感觉自己被抢功，你有没有问过自己，这功劳真的是属于你一个人的？有没有可能，它本身就是共有的呢？

一个人真正的功劳，人家是抢不走；而能被抢走的，往往就代表了这件功劳，本身跟你没有那么强的绑定。

比如说，周杰伦开演唱会，很成功，万人空巷。那这里头，从音响、服装、布景，到运营、售票、宣发，很多人都有功劳。但最后能确定的，就是谁也抢不走的功劳，一定是周杰伦的。

周杰伦的演唱会，跟他是绑定的，音响老师可以换人，服装老师可以走人，但只有周杰伦，是不能换人的。所以，周杰伦不怕别人抢功。

而与这个相反的，就是我们做综艺节目，经常其实听到很多编导特别不服气，抱怨说“唉呀，我这个创意被人抢走了”，然后“别人用了我的什么想法，也没有事先跟我打招呼，这个想法要是放在我这，一定会比他那要强很多很多！”

遇到这种情况，我就会跟他们聊聊，我会问他说：“您的那个创意是可以量产的吗？你是不是有能力，经常地、持续地产生出同样品质的创意呢？还是说，您这次的创意，不过就是灵光一现的结果，是可遇而不可求的？”

如果你的创意是能够持续量产的，说老实话，长期来说，谁也抢不走你的功劳，也抢不走你的位置。因为那个时候，你就是有口碑的节目策划人、节目导演，你的能力就跟你是绑定的。

但是如果这次的表现，就是灵光一现，就跟中了彩票似的，那不好意思，你这种功劳啊，就很容易被所谓“抢”走了。

说得现实一点，这个功劳根本就不属于你。为什么呢？因为没有人愿意为一次性的功劳买单。我就算给你升职加薪，你能保证，下次你还能中一次彩票吗？

所以感觉被抢，可能因为那还不是你的，或者不完全属于你。真正和你能力绑定的功劳，是谁也抢不走的。这是我想说的第一点。

第二点，从老板的角度来看，老板根本不在意，下属之间谁抢了谁的功。

因为下属抢来抢去，抢的是功劳的分配，也就是所谓的“份额”；但是在老板眼中，他的眼睛永远关注的是最后的成功，他在意的是那个“总额”。

对于每个员工，实际上有多少功劳，老板会有一个大致的印象。这个印象，或者说，也不一定是完全准确的。

如果团队规模小，老板会凭着这种印象做赏罚；如果团队规模很大，那就制定各种各样的规章制度，商定好参与的各部门的贡献分成和比例等等。

不管是凭印象还是靠制度，长期来说，会维持一种平衡状态。因为如果功过赏罚一直很混乱，最有能力的核心骨干就会陆续离开，系统就会被这种恶习拖垮，这是老板关心的。

所以为了长期健康，管理者会尽力保持的是什么？是公平。

第三个点，就是成全别人，有时候比抢功重要。

要知道，大部分工作其实都是团队一起完成的。比如一台戏，有主角、有配角，但是不管什么角色，只有充分信任演对手戏的演员，这台戏整体上才会好看。

如果，每个人都为了凸显自己，抢戏、抢镜，不该哭的时候哭，突然来这么一嗓子，该下台的时候拖着不下去，观众注意到你了，但是整台戏垮掉了。

有些年轻的主持人，跟别人合作主持，特别喜欢抢话，觉得多说几句特别重要，显得自己有分量。其实观众在意的是整个节目好不好看，一两个主持人说什么，根本记不住。

如果一个主持人爱出风头、抢词，跟其他人不配合，那说实话，最后，你丢失的是参与更多节目的机会。

还有一个离我更近的例子就是相声界。大家可以看一下，相声演员在台上，比如说这是一个群活，也就是群口相声，三个人一起演，你会发现，有一个人在表演的时候，另外两个人穿一身大褂，呆若木鸡，脸上一点表情都没有，为什么？

因为他们希望，所有的观众把注意力，都放在正在表演的人这个人的脸上，而不是自己在旁边挤眉弄眼，去分散观众的注意力。这是艺德，也是规矩。

更典型的例子，是相声界把捧哏的叫做量活，就得像尺子一样，控制整个节目的进程啊、节奏和尺度。

相声讲究“三分逗七分捧”，所以捧哏演员最重要的素质是什么？是甘于奉献，心态要好，经得起调侃，任何时候都要突出逗哏演员，成就对方扔出来的包袱，这是不抢戏、不抢活。这个看似简单，其实做到很难。

我们说“于谦是一个特别好的捧哏演员，郭德纲老师须臾离不开他”，道理也就是这样的。虽然这是演艺行当的规矩，但是每个行业其实都一样。

最后一句话是，你要是实在气不过，你觉得这个功劳就是应该记给你，凭什么甘心被人抢？那我的建议是，要是真能抢回来，那你就去呗！

但是注意，要抢得不留痕迹，所有被人看出来的抢功，最后都叫做失败。你没有这个技术，我劝你克制一下本能冲动，审慎一些比较好。

我是马东，职场B计划，明天见！

你最近一次被人抢功是什么情况？你是怎么处理的？