有效需求分析

需求分析就是对客户提出的“要求”或者“需求”进行深入细致地调研和分析，准确理解用户和项目的功能、性能、可靠性等具体要求，将用户非形式的需求表述转化为完整的需求定义，从而确定系统必须做什么，为系统设计、系统完善和系统维护提供依据。

需求分析是项目计划阶段非常重要的环节，该环节决定了需要“实现什么”，为下一步如何去“实现”提供了明确的方向。

进行需求分析需要做到以下几点：

（一）需求获取：在准备阶段，我们首先要确定需求获取的目标及范围，根据你的目标来选择对应的方式获取需求。

（二）需求分类：一般情况下，我们会根据对象的不同，将需求分为业务需求、用户需求、功能需求等。

（三）需求筛选：有些需求是伪需求，有些需求则不具备实现价值，我们可以通过真实性、价值性、可行性三个维度来筛选需求，过滤掉虚假的、不可行的、没有价值、价值不大或投入产出比不理想的需求。

（四）需求提炼：对剩下的需求进行提炼，目的在于从获取的表面需求中提炼出冲山客户的本质需求。找出“为什么要做”比“做什么喊神”更重要。

（五）需求优先级排序：挖掘到客户的真实目的后，我们需要根据不同维度的需求归类方法，如KANO模型分析法、投入产出比ROI等，对其进行归纳整理并排出优先级，帮助产品有条理地安排开发秩序，避免盲目排序。

（六）产出需求文档：通过以上的分析，我们需要将收集到的需求进行分析、汇总、归类，输出产出需求文档，为接下来的工作做好铺垫。

以上是对需求分析的一些理郑判亏解和思路，做好需求分析工作之后，就可以对可实现的需求进行落地方案的跟进。

电影解析如下：

解析：整体来看，在电影中，每一次埃文的穿梭都使事情变得越来越糟糕。他一共时间旅行了8次。其中场景三埃文旅行了2次。但是事实是，不论他做何种努力，凯莉都没有一个完满幸福的生活，每一次的时间旅行改变改变了一件事情，却使另一件变的更糟糕。

所以这样就有了最后一次时间旅行，埃文通过录像带回忆起当初他和凯莉刚刚认识的那一刻，他吓跑了她。这样她就不会因为他而留在父亲那里，也不会被她父亲猥亵，汤米也不会杀死那对母女。他们回到母亲身边快乐的长大。一切悲剧都不会发生。

电影内容分析：

这部电影带给我们的直接的冲击和享受都是来自于时间旅行，所以作为这样一部电影它是极其到位的。但是从深沉来看，《蝴蝶效应》带给我们思考的空间太少，太紧的衔接和转变让我们无暇顾及导演所要表现的更深刻的主题，有些结局也略显牵强和极端，但是这也是为了电影效果的表现。

蝴蝶效应这个取名也极其形象与真实，扑面而来的是对自身生活的审视。我是喜欢这部电影的，从大抵来说。

《蝴蝶效应》名字来源于一个科学理论：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中间的蝴蝶偶尔会扇动翅膀几次，两周后会导致美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应后来指的是一个动力系统在初始条件下，微小的变化可以推动整个系统的长期巨大变化连锁反应。这部电影讲述了男主伊万在时空穿梭过程中如何影响身边所有人命运发展的故事。

虽然当他回到过去时，他的父亲告诉他这是祖先的诅咒，希望他不要再使用这种能力，否则会带来更大的灾难，但伊万仍然相信他的直觉，但不小心杀死了心爱的凯勒，他也被精神病院严格照顾；

失去了所有的日记，精神病院医生告诉他这一切都是他的幻想，但伊万发现他的父亲特别关注照片，他明白有很多载体穿越时空，最后伊万回到他出生前的视频，用脐带勒死了自己。

《蝴蝶效应》让人明白，强大的力量可能无法取得美好的结局，但会因为无意中的疏忽而造成巨大的问题。最后，伊万的自我牺牲让每个人都过上了更好的生活。也许所谓的美也来自于选择，没有人都是好的。

研究者认为，人们拒绝难以做到的或违反意愿的请求是很自然的；但是他一旦对于某种小请求找不到拒绝的理由，就会增加同意这种要求的倾向；而当他卷入了这项活动的一小部渗厅轮分以后，便会产生自己是关心社会福利者的知觉、自我概念或态度。这时如果他拒绝后来的更大要求，就会出现认知上的不协调，于是恢复协调的内部压力就会支使他继续干下去或做出更多的帮助，并使态度拓改变成为持久的。
不言而喻，前一组的家庭主妇同意率之所以超过半数，是因为在这之前对她们提出了一个较小的要求；而后一丛信组的家庭主妇同意率之所以不足20%，是因为在这之前对她们没有提出一个较小的要伏拦求。换句话说，前一组的家庭主妇的同意率之所以高于后一组的家庭主妇，是因为人们的潜意识里总是希望自己给人留下首尾一致的印象。

信度分析也称为可靠性分析，用于测量样本回答结果是否可靠,即样本有没有真实作答量表类题项。

比如说，在对同一对象进行测量，多次测量结果都很接近，就会认为这个结果是可信的，真实的，也就是信度高。如果每次测量的结果都有很大的差异，则说明信度较低。

信度种类：克隆巴赫α系数、折半系数、重测信度，复本信度。

效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，用于测量题项设计是否合理。

效度种类：内容效度、结构效度和效标效度。

1、内容效度，通常是以文字来说明问卷的有效性。如通过参考文献，或者权威来源说明问卷的权威性和有效性。还有就是通过对问卷前测并结合结果进行题项的修正等工作来充分说明问卷的有效性。

2、结构效度，指测量题项与测量维度之间的对应关系。测量方法有两种，一种是探索性因子分析，另外一种是验证性因子分析。其中，探索性因子分析是当前使用最为广泛的结构效度测量方法，SPSSAU提供此两种分析方法。

3、效标效度，如果以前有一份权威且标准的量表数据，现在依旧使用该量表进行研究，并且收集回来一份数据。以前权威标准数据作为标准，当前数据与前一份数据之间进行相关分析，如果说相关系数值较高，则说明效标效度良好。但在实际分析中，效标效度很少使用。

SPSSAU-信效度分析