要做自己的“人力资源官”

职场朋友们，大家好，我是胡浩，本期分享主题是“做自己的人力资源官”

要想赢得发展，需要认真思考一个问题：你自己这个“人力资源”到底应该交给自己，还是交给别人？

每个人首先应该是自己的人力资源官，但90%的人没有想到过这个道理。如果你都不懂地应用和发展自己这个“人力资源”，怎么会有意识去参与有提升价值的工作？又怎么可能靠外部的人，例如公司的HR，来给你指条发展的明路？

每个人都有不同的目标和发展设想，但往往因为不懂得做自己的HR，在发展中表现出来的就是：迷茫或者急功近利！

讲道理太多，不如来看看真实的写照。

小刘毕业后到某品牌化工企业从事技术员工作，至今已有2年的工作经验。他为人很实诚，但最大的问题就是缺乏主见，容易被别人的言论影响。原本他的能力也不错，工作认真，上级领导也非常愿意带导他，因此很快就成为了技术骨干，看起来职业发展会一帆风顺。

公司成立了一个后备人才训练营，小刘分到一个组里，除他之外，基本都是销售人员，他眼里看到的销售人员衣着光鲜、电话不断、社交繁多、工作受领导重视，等等……小刘的心里开始不安分起来。

... ... 

更多原创文章分享，欢迎关注公众号胡言非语，我是胡浩，感谢您对本栏目的订阅及收听。