真正对你发展有利的人脉

职场朋友们，大家好，我是胡浩，今天我们分享的话题是“找到真正对你发展有利的人脉”

经常有职场朋友问，什么样的人脉有价值，如何才能获得有价值的人脉。这是很多人都关心的问题，因为制约个人发展的，除了需要各项能力，人脉也是很大的因素。

有的人以为吃顿饭喝场酒，熟悉了就可以叫朋友，好像就有了人脉，因为大家混个脸熟以后张口找人帮忙就方便了，可是，你知道吗，这种认知一定会带来失望的结果。

一定要区分认识人和有人脉的区别，否则你会发现绝大多数精力用在了没用的地方。我可以把人脉简单分几个层次来讲。

初级人脉，这只能帮小忙。记住“小忙”这个词语很重要，因为它带来的成本并不大，而且人们可以有来有往，所以很多人热衷于此，把大部分精力都放在了维系初级人脉的事情上。我把它形容成什么呢？就像过年给孩子红包，你给我也给，压力不大，会有一份人情在，相互帮忙解决点基本的小问题、小麻烦，随手就能解决，或者说不会让自己付出太多，就能够去帮人忙的。

这种人脉更多适用于在生活中，对于个人发展很难起到作用。

比较高一点的层次是什么呢？就是在逆境的时候能帮忙的人脉。这种情况并不多，它意味着有责任、有感情，但往往是一次性的，用了就消耗了，很难一直延续。而且现实来讲，不要认为结交很多人，就能在关键时刻帮你一把，这很难。

最高层次、最有价值的人脉是能相互成就，是一种成长性的人脉。这是最具有持续力的关系。

在这里，我想对人脉进行一个重新定义。它并不是简单的交际，并不是点头式的交好，而是建立在平等视角下的资源整合与价值交换关系，是长远互利的关系。这里有个很重要的前提，那就是平等视角，想清楚这一点就足够你删除很多所谓的人脉了。

举个例子，现在都在用朋友圈，那加了的人就能算人脉吗？显然不是，有些人仅仅算认识，有些人算有联系，极少的人才是你的人脉。在这里我来给大家着重分析三点。

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