跟对领导，是加快个人发展速度的学问

职场朋友们好，我是胡浩，本期分享主题是“跟对领导，是加快个人发展速度的学问”

谈到职场发展问题，多数观点都聚焦在能力建设上，实际上我对许多走上高管职位人士的发展经历了解后发现，他们都在某个阶段跟随了“对的领导”，从而获得了加速成长的通道。

在一家集团公司的二级企业里，新调任来了一位非常年轻的董事长，刚到任的头一个月里，办公室里各种传闻不断，人们一致性地认为就是因为他当过集团董事长的秘书，才会在短短十年间从项目经理提拔到二级企业董事长的位置上。

但是不到三个月，所有的人都改变了观点，这位年轻的董事长对企业进行了全新的规划、引入新的战略合作方，也争取到了集团的政策支持，让这个已经亏损数年的二级企业焕发生机。这个时候人们开始纷纷议论：

“不愧是在集团跟在大老板身边的人… … ”

 “在集团见得多，格局高，获取资源能力强，就是不一样… … ”

其实，这位年轻的二级企业董事长经历得并不少，从普通员工到项目经理，到负责艰苦地区的拓展业务，再被选为集团董事长的秘书，担任秘书的三年时间里压力极大，准备各种事项，对海量的资料做到烂熟于心，还经常被董事长考验对经营问题的看法… … 

非常关键的是他遇到了对的领导，愿意培养他、锻炼他，不断给予他挑战和前景，让他的发展速度远超他人。

老胡认为，能力+机遇=实力，他有能力，并且能让机遇为己所用，就是实力的体现。

请亲手为自己找到“对的领导”，这是你自己的功课，而不是天意。

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