解决职场困扰，你需要获得发展的支撑点

职场朋友们，大家好，我是胡浩，本期分享主题是“解决职场困扰，你需要获得发展的支撑点”

都说职场不易，其实并非难在工作量有多大，或者要解决的问题有多难，更多的在于内心的不易，缺乏支撑力量，觉得很孤独。老胡首先分享两则朋友的故事，告诉各位坚持正念、向上努力的职场朋友，要学会找到继续发展的支撑点。

第一则故事，高标准成另类

一位朋友最近非常苦恼，跟我吐槽说公司里做事标准太低了，很多人都在混日子，自己对工作一直以来都高标准交付，反而成了另类，最郁闷的是，领导还总表扬和提拔那些明显糊弄工作的人。

最近要求各部门提交工作报告，他非常用心准备了数据、反复论证，做了一份很详尽的报告给总经理，没想到总经理说：“你做这么详细干什么，别的部门都不是你这样的，难道要所有部门都改成你这样的？还是你按他们的来修改一下吧，大家保持一致。”在了解其他部门的报告后，他都快崩溃了，都是两三页很简单地罗列一些早已经做好的工作，根本没有建设性意见。原来这位领导是怕他做得太好，而让别的部门难堪。

他觉得很委屈，一心为公司好而且也挺累，接下来自己是该随波逐流舒服过日子，还是坚持自己的方式把工作尽量做好呢？

以我对这位朋友的了解，他沟通能力非常好，待人处事都广受好评，带领的团队也成长很快，他希望公司能变得更好，所以工作非常认真，总是尽力做到最好。但整个公司氛围在一个没有向上想法的领导带领下非常沉闷，谁做得多了、做的工作质量更好了，反而像是给其他人带来了麻烦。

我告诉他一句IBM的创始人托马斯.约翰.沃森说的话：“追求完美即便遭遇失败，也好过因为以不完美为目标而收获成功。”

朋友听完哈哈大笑，压力顿消，说道：“其实按照我的做人准则来讲，我没有办法告诉自己对工作糊弄了事，就是在看到公司里众人以低标准为正常时，我感到着急，公司基础这么好，会被折腾坏的。不过也想明白了，别人怎么看我不管，把自己做好，对自己有个交待就行。”

第二则故事、遇到折磨人的领导

即使再优秀的人，也会有泄气的时候，有低谷，有烦恼，但他们总是能停下来找到自己的支撑点，再奋力向上，这是一个很重要的方法。

感谢您的收听，我是胡浩，欢迎订阅本栏目，更多原创文章，敬请关注公众号胡言非语。