目标分解与绩效考核-4
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用户评论
- 听友5649854
不能好好说话吗
- GrandsomeGNiu
一惊一乍，煞有其事，莫明其妙……
裴莹莹123 回复 @GrandsomeGNiu: 已经领取了老师资料，很实用
- 听友236756829
能不能说点实操的，听了几节全都是吹牛，一惊一乍的
- 雪兆丰年_
第一人？中国什么时候没人才了吗
- 三度艺术机构老王
废话太多，有点像搞传销似的
- 尹焕
完成个人岗位职责，关键业绩素质的一个方面，换来基本工资；完成个人年度目标，关键业绩素质的另一个方面，换来绩效工资。 职能部门有岗位职责，没有个人年度目标??不明确，不清晰，不量化。如何明确，清晰，量化?
我打江南来0 回复 @尹焕: 量化、细化、流程化
- 1858108uovf
讲的好浮夸 拖音很难受 弃了
- 18500787wdk
听了四节课，全在整虚的，一点实用的东西没有，还是八十年代的一惊一乍，没听到一点方法，无语。问题提了一大堆，没讲一点怎么解决。
- 听友107561739
是不是讲得不是很全啊，，具体在哪儿听课啊？
倍增张文 回复 @听友107561739: 15011433532焦林涛，找我助理，谢谢
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要讲你就好好讲，你吼个毛呀！
倍增张文 回复 @天山滚石: 怕你睡着了