目标分解与绩效考核-3
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用户评论
- 动感光波亮瞎你的眼
讲的跟成功洗脑学差不多，没有实质内容。
- 听友13655128
一堆废话，实质性的东西都没有，一直讲别人多成功多成功，浪费我流量
- 云中红日
讲的引用的数据的可信度有多大！访谈的有效性会有多大呢！如果说的结论是建立在虚假或是不可靠的数据基础上的，有啥用处！
行路院 回复 @云中红日: 这分就是根据股东回报率打的
- 听友235496060
全部理论、没有实操性、纸上谈兵
- 甜甜老师__
认真听了十多分钟，讲了有道理的话，其实我们也都知道，比如绩效管理要简单要一把手抓……可是我是来听这些吗？哪怕是有1分钟可操作性的干货我也觉得值得，可是……没有！
- 苹果苹果徐平
你的声音听起好烦哦
- 听友256734015
讲的都是废话！传销一样！在喜马拉雅学到很多东西，但象这种太差劲了。浪费时间！就是个大忽悠
- 听友218142084
同意张老师观点
- 橙子快快跑
大忽悠
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感觉废话真多，也不适合睡觉前听，听起来一惊一乍的