目标分解与绩效考核-4

目标分解与绩效考核-4

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用户评论
  • 天山滚石

    要讲你就好好讲,你吼个毛呀!

    倍增张文 回复 @天山滚石: 怕你睡着了

  • 听友5649854

    不能好好说话吗

  • GrandsomeGNiu

    一惊一乍,煞有其事,莫明其妙……

    裴莹莹123 回复 @GrandsomeGNiu: 已经领取了老师资料,很实用

  • 听友236756829

    能不能说点实操的,听了几节全都是吹牛,一惊一乍的

  • 雪兆丰年_

    第一人?中国什么时候没人才了吗

  • 三度艺术机构老王

    废话太多,有点像搞传销似的

  • 尹焕

    完成个人岗位职责,关键业绩素质的一个方面,换来基本工资;完成个人年度目标,关键业绩素质的另一个方面,换来绩效工资。 职能部门有岗位职责,没有个人年度目标??不明确,不清晰,不量化。如何明确,清晰,量化?

    我打江南来0 回复 @尹焕: 量化、细化、流程化

  • 1858108uovf

    讲的好浮夸 拖音很难受 弃了

  • 18500787wdk

    听了四节课,全在整虚的,一点实用的东西没有,还是八十年代的一惊一乍,没听到一点方法,无语。问题提了一大堆,没讲一点怎么解决。

  • 听友107561739

    是不是讲得不是很全啊,,具体在哪儿听课啊?

    倍增张文 回复 @听友107561739: 15011433532焦林涛,找我助理,谢谢