绩效解码1：多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，何如调整
适合本土的薪酬绩效激励共赢的方案！
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用户评论
- 一路妍开
日常管控和绩效考核是不一样的。
- 听友214102005
非常棒的内容，茅塞顿开
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @听友214102005: 谢谢，可以+V：15502141080，每天学习薪酬绩效知识
- 听友220859484
绩效行为怎么考核合适，并且不能量化
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @听友220859484: V：HCZX10
- 听友220859484
服务顾问怎么设定绩效
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @听友220859484: V：HCZX10
- 1397641izev
绩效考核应该是建立大家跳一跳能达到的目标。传统的日常行为考核不应该例入绩效考核。
请输入字符数量 回复 @1397641izev: 要看具体的情况，当结果和行为的关联很弱或者行为不能影响结果的发生，就需要把行为列入考核
- Lily小酒窝浅浅
我们的绩效就是工作总结和计划，需要改进
- 陈丽莉_5u
好
- 昵称是个烧脑的东西
- 陌笑微凉
有点重复
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @陌笑微凉: 是的，不好意思
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更新时间是什么时候，喜欢李老师的课，也买书了。
李太林谈薪酬绩效激励 回复 @淞然: 谢谢，可以私信交流