吴齐元 | 第46期 HR必需为衡量自己的战略价值找到合适的工具——人才管理分析与报告

吴齐元

百度 HRBP

嘉宾介绍

中科院心理所硕士，对人才管理、组织发展的理论与实践有浓厚的兴趣。曾在北森负责继任发展业务研究与系统研发，现投入人力资源管理实践，在百度担任HRBP工作。曾参与翻译戴维·尤里奇著作《高绩效的HR》和《变革的HR》。

吴齐元女士是《ATD人才管理手册》以下章节译者：

第14章：让“人才管理分析与报告”成为一门决策科学

分享大纲

1.  “人才管理的分析与报告”指的是什么？它的地位正在发生怎样的变化？

2.  借助“人才管理测量与分析”，HR可以为企业、为人力资源工作带来什么价值？

3. HR如何在企业管理实践中利用好人才分析技术：

1）  人才管理分析工作与HR的战略性角色的关系是什么？

2）  它跟不同的企业管理方式有什么关系？

3）  在中国的实践有哪些特点？