任苗 | 第47期 加速人才融入：新员工入职1年内的四个阶段及目标

任苗

嘉宾介绍

曾任旭辉集团人才发展经理，在人才培养领域有近10年经验。致力于组织内部人才发展体系建设与落地。DDI认证讲师，早年毕业于北京大学，获哲学与经济学双学士。曾参与翻译《在组织中高效学习》。

任苗女士是《ATD人才管理手册》以下章节译者：

第4章：通过入职引导加速人才融入。

分享大纲

1、新员工融入管理的重要性

2、新员工入职引导流程包含的四种角色

3、成功型新员工入职引导计划的四个基本目标及实践

1） 理解组织文化（30天内）

2） 明晰业绩期望（30天到60天）

3） 建立有影响力的关系网络（60天到90天）

4） 感受到来自领导的重视和支持（6个月-1年）

4、案例分享：某地产行业高管融入成功案例