展望：前职业生涯阶段的特点、任务及目标

CHO讲职业发展规划

你好！欢迎来到《CHO讲职业发展规划》。我是杨浩，今天

我们来共同学习本课程的第十讲：《前期职业发展阶段的特点、任务及目标》。

第十讲：前期职业发展阶段的特点、任务及目标。

    在前面的课程里已经讲过，关于职业发展阶段的划分，我个

人倾向于美国知名职业生涯规划专家布莱恩.费瑟斯通豪的划分

方法，将整个职业生涯划分为3个阶段，即前期职业发展阶段、

中期职业发展阶段、后期职业发展阶段。之所以不赞成将职业发

展阶段划分过细，主要基于以下原因：

一是如果划分的颗粒度太细，反而不能准确反映职业发展的

一般规律。职业发展阶段划分讲究的是普遍规律和大致框架，这种划分只是一般意义上的划分，划分的目的就是让大家进行职业规划时有一个规律性、普遍性指导，便于区分、聚焦和解决阶段性的问题。从这个意义上讲，对职业发展做一些基础性划分，反而更容易让人明白不同阶段的一般性规律和主要任务。

二是国内原来倡导的细分阶段没有考虑到职业生涯的“长尾”因素。现代社会的发展证明，一个人退休后，虽然形式上脱离了职场，但很多人仍在发挥自己的智慧和余热，其所做的事情仍旧与职业发展关联。所以在进行职业生涯设计时，不能排除退休后的职业发展，而应该将其纳入后期职业发展阶段来统一考虑，鼓励发挥职业的“长尾”优势。

三是虽然职业发展有其普遍性规律，但人作为个体，都有自

身的特殊性。由于个人所处的外部环境和自身实际情况不同，其职业生涯的每个阶段覆盖范围也不相同，有的人在前期职业发展阶段停留的时间会长一些，有的人可能提前进入后期职业发展阶段。如果职业发展阶段划分过细，容易引发职业发展普遍规律与个人职业发展特殊性之间的矛盾，反而不利于个人职业发展规划。

关于三个阶段的时间跨度，我个人认为，第一个阶段从踏入

职场开始，大约历时10年左右，也就是到35岁左右；第二个阶段大概在36-50岁，横跨15年左右的时间；第三个阶段大概在50岁以后，甚至会延长到70岁左右。

现在我们回到主题，从“特点、策略和主要任务”3个维度，

对前期职业发展阶段进行详细分析。

关于前期职业发展阶段，我将其定义为“储备燃料，良好开局”阶段。这个阶段具备以下3个特点：

（1）初入职场，夯实基础。在这个阶段，你进入职场不久，一方面需要尽快熟悉职场，通过职场历练，真正找到自己喜欢的职业方向和岗位，并进行初步职业发展定位；另一方面，要从一个职场新手慢慢转换为职场熟手，进行职场燃料储备和积累，为今后的长期职业发展打下良好的基础。

（2）学习和探索相结合，充满了尝试和错误。这是一个不断学习和试错的过程，横贯整个职业发展阶段。每个人都要经历，在探索和学习的过程中不断修正错误，实现自我完善和提升。

（3）科学的学习曲线比职位、薪酬更重要。这个阶段，虽然会有职位的提升和薪酬的调整，但最主要的任务仍然是学习和积累，包括知识学习、岗位锻炼、人际关系融合等，营造一个好的学习曲线，让自己尽快成长仍是重中之重。

在这个阶段，应该采取以下4个应对策略：

（1）发现职场爱好及擅长。用最快的速度发现自己的爱好，并发觉自己在职场擅长的事情，是第一阶段的首要应对策略。因为一个人初入职场，其对职场有一个陌生到熟悉的过程。最初选择的工作、岗位不一定是自己喜欢的，也不一定是自己擅长的。进入职场后，就是要通过职场体验来快速定位和调整，这个定位和调整的过程越短越好。调整越快，就越容易掌握主动权。

（2）形成并初步固化职业发展方向。在定位和调整的基础上，初步规划自己的职业发展，比如在什么行业、从什么岗位入手、通过什么样的路径、实现什么样的目标等。尽管职业发展方向会随着外部环境及内心不断变化和调整，但在职场早期能够有一个基本的定位，可以少走很多弯路。

（3）探索、弥补自身短板。在这个阶段，发现自己的短板并尽快弥补，也是一种必须的策略。在日常工作中，一个人的短板最容易暴露，你的策略，就是不回避矛盾，主动接受并确认短板，并在行动中采取一切措施进行弥补。

（4）迎接新发现，并为漫长的职业旅程储备职场燃料。职场发展离不开职场燃料的积累，燃料越丰富，职场发展就越顺利。这个阶段，你就应该把自己变成一个职场“收纳箱”，善于发现职场中的闪光点，在原有的基础上继续学习和积累，是这个阶段永恒的应对策略，

    这个阶段，职场人面临以下6项任务：

    第一项任务：塑造正能量的心态。

职场进化论表明，每一个职场人，都要从最基础的岗位做起，都要从最基本的事情做起。初入职场阶段，员工处于职场生物链的底层，需要经历一些挫折，经历一些历练。谁的心态转换的好，适应职场的时间越短，谁就能够获得先发优势。职场也是江湖，也有恩恩怨怨，也有关系纠葛，正能量心态不但要心底阳光，还包括摆正位置、积极上进。塑造正能量的心态，一是要善于发现美好，规避消极因素；二是要积极贴近美好，向正能量的事情靠拢。

第二项任务：营造最好的学习曲线，积累可迁移技能。

这个长达10年左右的职业发展阶段，就是一个持续学习和探索的过程。步入职场，迎接新发现，学习新知识，目的只有一个，就是为前方的漫长旅程储备职场燃料，为即将到来的下一个职业发展阶段奠定基础。

所以，在这个阶段，要养成良好的学习习惯，营造自己独特的具有竞争优势的学习曲线，保持自己的学习曲线一直陡峭，而不至于太过平滑。

第三项任务：培养自己的创新力。

职业发展规律表明，30岁以前，是创新力最好的一段时间。这个阶段，有着敢想的大脑，有着能拼的身体，很多重大的科学发现、创新创意都是在30岁以前提出来的。所以，在职业发展第一阶段，要鼓励自己不断进行思考创新，不断寻找并放大自己的创新能力和创新意识，培养自己的创新爱好。要明白你自己擅长什么，不擅长什么；要知道自己喜欢做什么，不喜欢做什么。并迅速为自己的职业方向进行坐标定位，掌握职场主动权。

第四项任务：培养良好的习惯，成为自己的品牌经理。

职业发展的第一阶段也是培养良好职场习惯的基础，许多学生一毕业进入大公司，比如麦肯锡、四大会计师事务所、知名投资银行。2-3年的时间就可以养成终身受用的良好职场习惯。相反，在职业发展前期如果没有一个规范化的培养，一旦习惯形成，未来就很难改变。

在这个阶段，一定要从5个方面做起，力争成为自己的品牌经理：

一是全面了解和尽快掌握公司情况。比如公司的发展战略、主营业务、组织架构、高管情况，学会站在公司的全局看问题。

二是要贴近关键业务、占据核心岗位。这里的核心岗位不是层级，而是与核心业务关联的业务岗位。贴近关键业务和核心岗位，有一个好处就是可以让你永远走在行业或公司前列，不掉队，不被边缘化，最终成为不可缺失的那个人。

三是选择研究专题，成为某方面专家。现在的职场是一个强调专业能力的地方。成为专家是在职场立于不败之地的法宝。一个人最好的发展路径是首先要成为一个专家，然后再向复合型人才转换。一旦进入职场，关键的一点就是要选定自己感兴趣的专业领域，并制定计划，投入全部精力进行深耕，把自己培养成为这个领域的权威。

四是高效沟通，成为一个能把故事讲好的人。世界知名咨询公司麦肯锡对员工的要求，就是要成为一个善于把故事讲好的人。把故事讲好，在一定程度上可以凸显自己的核心价值，对职业发展的促进作用显而易见。做好沟通，把故事讲好，也要有自己的一定策略：

比如要学会选择媒介，注重新媒体的使用和传达；比如要学一些职场沟通课程，练习和掌握职场专业沟通技巧；比如要认真对待每一次沟通，事先准备沟通大纲：确定沟通话题，准备沟通重点等。

职场里有一个经验，就是在汇报或介绍一件事情时，往往时间越长，难度越小；时间越短，难度越大。要想在规定的时间内把问题讲清楚，你就需要对资料进行筛选、判断，而不是简要罗列，这就要涉及到你的理解能力、判断能力、总结能力、表达能力。所以，要想出类拔萃，就要成为一个可以在短时间内把故事讲好的人。

五是借助行业和社交平台，积累名声和名气。要打好基础，确保在公司内学习到真正的专业能力，创造出有影响力的产品和盈利贡献；同时要通过行业协会、演讲、博客、新媒体等平台或工具，提高专业技术水平，改善职业生态系统，逐步积累声望和影响力。

第五项任务：了解自身价值，公平评价自己。

许多人在职业生涯早期，由于对职业生涯了解不透彻，或者从同事及周边人群那里征集不到科学的建议，导致在如何评价自己的时候准备不足，出现高估或低估问题，从而影响对自己职业定位及职业发展的判断。要想公平评价并不断提升自己的价值，需要把握以下3点：

首先必须明确这样一个概念：判断自身价值和报酬，看的是贡献，而不是资历。在职场中，没有人会因为你比别人入职时间长就欠你一个升职加薪的机会。所以，判断自身价值，就要科学分析你给公司带来了什么价值，比如为公司带来了哪些收益或客户？帮忙节省了哪些开支？设计开发了哪款产品？赢得了哪些奖项？为人才库增添了什么新生力量等。

第二点，你要经常找上司或职场导师聊一聊，让他们帮助判断一下你关注的优先事项和目标是否正确？你正在做的事情对公司及个人发展是否具有真正的价值？你还能再做些什么？需要补充哪些东西才能走向下一步？

第三点，你还要明白，只做本职工作只能让你维系目前的职位和薪酬，你必须不断前进。如果你想升职加薪，那就要不断拓宽自己的工作范围、能力范畴，而且要在力所能及的情况下，多带带别人，让别人能和你一起成长，并成为你将来职场晋升后，可以接替你的后备人选。

第六项任务：培养基本的人际关系，打造职业生态系统。

职场需要人脉，好的人脉可以推进你快速前进。人脉是构成职场生态系统的一部分。

在本阶段，培养基本的人际关系、搭建良好的职场人脉圈是一项重要任务。要通过人脉关系的搭建，营造良好的业内口碑和权威的专业品牌。建设人脉关系，离不开以下2点：

一是从“为人”做起，从基本的人际交往、工作往来出发，扎扎实实地塑造自己的职场正向“人设”，积极营造一个别人认可、自己阳光、积极向上、正能量满满的好形象。

二是从“处事”落地，认真对待工作，努力完成任务，善于团结协作，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，成为一个让领导放心、让同事满意的职场靠谱人。

总结一下。在今天的课程里，我给大家解释了将职业生涯划分为3个阶段的原因。同时围绕前期职业发展阶段的实际，分析了这个阶段的3个特点，4项应对策略和面临的6个主要任务。前期阶段是职业发展的起步阶段，对一个人的职业成长非常重要，相对大家能够从今天的学习中获得收获。

今天的课程就讲到这里。我们下节课见。