【结束语】两部法必知，一个动作必作

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。

到今天为止呢，《让劳动者知权获益》的劳动法普法课程就结束了，不知道大家在收听之后是否都能有所收获，是否也帮助了一些曾处在“纠纷”当中的听众。

那今天的这一期音频作为整个课程的结尾，我觉得很有必要再回过头来，带着大家再温习一遍课程的内容。

这个课虽然体量相对较小，却囊括了一位劳动者从求职前、求职时到就业之后三个阶段当中有可能遭遇的56个典型问题，因此便对应了“档案管理”“劳动合同”以及“员工权益”三个内容版块。

每一个问题，我都会用一个比较典型的案例来进行说明，能够让大家更为鲜活地理解，如果遭遇类似的情况时，该怎样迅速地处理。

当然，仅凭这一个课程，是不可能把与劳动者维权相关的内容全部囊括的，在这里，我还提示大家两件事，第一件事是学会使用《劳动法》以及《劳动合同法》这两项法律武器。

第二件事，我们都需要知道并了解一类机构，那就是各省市县的劳动局以及社会资源和社会保障局。一旦我们的合法权益遭到了侵害，我们完全可以到这个机构寻求救济。

即便是在自己不能够明确，是否正在遭遇被侵权的情况下，去这类机构咨询一下，也能够获悉与自身权益相关的信息和知识，这对日后自己劳动就业也是大有益处的。

最后，我想说的是，不管在怎样的社会形态之下，劳动者的存在和劳动者的劳动是整个社会正常运转的基础保障，所以，劳动者的合法权益同样也是神圣而不可侵犯的。

好啦，恭喜大家又学完了一门实用的法律工具课程，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。