23.【权益10】频繁被调岗+不得工作期怀孕，都合法吗？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎用人单位能否随意调整员工的工作岗位？

答案是否定的，来看一案例。

章女士与某项目运营公司签订劳动合同，合同期限为3年。合同约定，公司安排章女士从事项目协调经理及相关岗位工位；公司如因工作需要，可以调换章女士的工作岗位。章女士入职一年后，公司又调任章女士为公司行政人事部经理。章女士在担任项目协调经理及行政人事部经理期间，每月工资为8000元。之后，公司总经理发出通知，决定免除章女士行政人事经理职务，并要求章女士当日即向他人移交工作。同年，公司又发出工作调动通知，决定由章女士担任前台行政助理，并将章女士月工资调整为3000元。案例中，某项目公司的行为是不合法的。

变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定与劳动者协商一致。若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但是必须有相关的证据，证明劳动者不能胜任工作，用人单位不能以抽象的劳动者不能胜任工作为理由随意调整劳动者的工作岗位。

用人单位变更员工的岗位，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。案例中章女士可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题：

用人单位可以规定不允许公司员工在工作期内结婚、怀孕么？

来看一案例。

王某和陈某在同一家公司同一部门工作，时间长了，王某和陈某产生了感情，打算结婚。但是公司有内部规定，公司员工不可在工作期间结婚，并且夫妻双方不能在同一部门工作。那么王某和陈某该怎么办，用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗？

在何时结婚是员工的人权，员工有权决定在自己觉得适宜的时间结婚，用人单位无权剥夺或者限制员工选择结婚时间的权利，无权规定员工不准在工作期间结婚，即使作出了这一约定，也是不发生法律效力的，用人单位无权以违反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。

如果公司在与员工签订的劳动合同中明确约定，在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。案例中，公司在王某和陈某结婚后，可以调整他们的工作岗位。但是用人单位规定不允许公司员工在工作期内结婚、怀孕是不合法的。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。