27.【权益14】主动请辞有无补偿+必须补偿的22种情形

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎员工主动辞职能获得经济补偿吗？

答案是具体情况具体分析。

来看一案例。

王某与某公司签订了两年的劳动合同，现王某在公司已工作一年半，王某发现公司没有给他缴纳社会保险，王某提出辞职并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方法，主要涉及年限和基数。

一是计算年限。

根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

二是计算基数。

根据劳动和社会保障部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。实践中需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案例中，王某可要求公司补缴社会保险并要求公司给予经济补偿。如果公司不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、违反国家规定的工作环境或工作强度、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，员工辞职都可以要求经济补偿或者要求公司赔偿。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题：

◎用人单位有哪些情形须支付员工经济补偿金？

关于这个问题，要分为三类情形：

第一类，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的，有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

8、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；

9、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，；

第二类，用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的，有8种情形：

1、由用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

第三类，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的，有3种情形：

1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形而终止劳动合同的；

2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。