1.1 用「功」优术：应对职场72变的“三板斧”

今天开篇我们来讲一讲”功守道“中的“功”。功，所谓“止戈为武”谓之“功”。简单来说练功是为了守护天下安宁、替天行道。

在守护安宁、替天行道之前，要先上山练功，学得一身本领，才能下山。在山上练的好，下山之后打遍天下无敌手，成为武林高手，为世人打抱不平，让天下英雄敬仰。也有的人，下山之后，被别人打得落花流水，这是功夫练的不好，只能落荒而逃，重新上山修炼。

今天我们要说的功是职场之功。职场之功，就是在职场上获取成就的路径和方法。通常情况下，我们在学校学习就像上山练功，学成下山，进入职场。有些人游刃有余，有些人却狼狈不堪。职场就是个大江湖，光在学校里学的还不够，需要一边闯荡江湖，一边练功修行。

今天我们要说的就是在职场上必须修炼的三板斧：竞争力、胜任力、领导力。让我们从自己的“三脚猫”功夫，升级到三板斧。

一代宗师的咏春“三板斧”

说到三板斧，痴迷中国功夫的，或者看过《一代宗师》的就会知道，咏春拳有三板斧，“摊、膀、伏”。这三板斧是咏春拳的基本招式，不过这不是简单的三个动作，而是代表了三种主要结构。

这种结构就是他和交战对象的位置关系。「摊手」就是双方交手时，你的手臂被对方压制在了下方怎么办？要去撬开对方的手，转被动为主动。所以，摊是从下往上的支撑结构。

「伏手」是指双方交手时，你的手臂在对方手臂的上方，处于主动地位，要从上往下压制住对方。所以，伏手是从上往下压制的结构。

「膀手」，除了上和下，就是左右了，膀就是处理这种位置关系的，左右旋转运动，用于带开对方。所以，膀手代表左右横向的支撑结构。

咏春拳的三板斧看似简单，但是包含了上、下、左右的基本结构，在这三个结构中延伸出各种变化的手法，可以说是进可攻、退可守。

《一代宗师》中叶问在和洪拳师傅过手的时候，对手说：“人家宫家六十四手，千变万化，你们咏春就三板斧，你怎么打啊？”，叶问回答：“三板斧就够你受的了。”最后洪拳师傅输了，只能以“拳怕少壮”来做借口。所以说致胜，除了要多练功，更重要的是精。

职场三板斧，应对职场三大问题。

再来看看职场，每个人在职场中遇到的问题都不一样，或者说在不同的阶段都会遇到各种各样的问题，我们把这些问题归类，发现大致可以分为三个，一是选择，二是适应，三是发展。

选择，工作没选好、公司没选好、城市没选好；适应，不适应公司文化、不适应岗位要求，不适应领导风格；发展，英雄无用武之地，能力得不到发挥，没有为现在和未来做好准备，发展水平和速度都跟不上。

咏春拳用三板斧应对敌人千变万化的招式，职场三板斧则应对职场三大问题。那么，让我们来详细的聊一下职场三板斧。

竞争力，主攻选择。

选择时时刻刻都在发生，小到穿什么衣服、吃什么早餐，大到选择终身伴侣，选择生活的城市等等。在职场上，不管是初入职场的菜鸟，还是久经历练的职场老手，选择永远是不可避免的，比如选择什么什么公司、什么岗位，面前的机会要不要抓住。

在选择的过程中，我们都想拥有更多的主动权，选择的范围更广，就需要具备竞争力。竞争力强才能让我们有权利选择自己想要的，争取到更好的机会。

当然，如果你身上的竞争力闪闪发光，就会吸引机会主动找到你，这就像咏春拳，撬开对方压制的手，转主动为被动。

胜任力，主攻适应。

在某一个岗位上任职，最先需要做的就是了解这个岗位有什么样的基本要求。胜任岗位要求，担任岗位职责。本职工作做好了，才能建立自己的口碑和品牌。当然，如果做不好就会被踢出局，更无从谈起建立口碑和寻求发展了。

适应问题最容易出现在换了新工作或者晋升到新的岗位的时候，如果开始就一头扎进具体工作中，很容易顾此失彼，出现不适。这就需要先研究一下这个岗位所需要的胜任力是什么，胜任力得到提升了，就如咏春拳的“膀”，左右横向支撑，游刃有余。

再来看看主攻发展的领导力。

习武之人每天苦练功夫希望自己的段位不断提升，职场上的修炼则是希望在专业上或者管理上步步高升。想要快人一步将知识、经验等转化成价值，就必须要修炼领导力。

领导力修炼的好能在胜任当下工作的同时预见未来的发展，而且提前做好能力储备，当机会来的时候马上就可以抓住了。领导力就像咏春拳的伏手，置于对方之上，有更大的格局、更功的视野，可以把控形势和机会，获取职场发展之机会。

说到职场三板斧，不得不提李叫兽。李叫兽，2014年开创了自己的公众号，2015年被评为十大影响力自媒体，把自己打造成了一个大IP，2016年被百度收购，成为百度最年轻的副总裁。

开创公众号，用数百篇高质量的商业分析文章获得关注和好评，成功的打造了竞争力。被百度收购，成为最年轻的副总裁，首先需要的就是胜任力，胜任副总裁的职位。

同时，需要修炼的就是领导力，副总裁的职位要有更高的要求。虽然最近李叫兽发文声明离开了百度，内部实情我们还没办法判断。不过，对于我们来说，可以从胜任力和领导力的角度上去考虑，看有哪些是自己可以借鉴和学习的。

职场三板斧，竞争力、胜任力、领导力。

不是在某个阶段单独存在，而是融合在一起的，只能说针对当下的问题，哪一个是更主要的招式。这三个找势互相配合，足以应对职场72变。

那么，职场三板斧要如何修炼呢？武功之精，贵在于练，在后续的课程中我会带着大家一招一式的修炼这三板斧，不过今天有几句心法口诀，大家回去先打坐修炼吧。

【心法口诀】：

竞争力-发现优势，苦练基本功夫；胜任力-准确定位，聚焦关键目标；领导力-拓宽格局，塑造职场品牌。