劳动合同法试用期

对于社会来说，劳动最光荣，因为是劳动创造了美好生活，是劳动创造了生活中的一切精神和物质财富。人类社会之所以能发展到现在的水平，都是祖先们的流血流汗劳动换来的。并且，还会一直这样发展下去。
对一个人来说，也是通过自己的劳动获得的成果才是最伟大的；如果依靠其他的不良手段，那么，最后的结果做得最好还是没有一点意义的，而且，自己劳动流的是自己的汗，香甜而美好，不会因为做了亏心事儿提心吊胆，所以说，最光荣！

这篇童话发表于1835年，收集在他的第一本童话集《讲给孩子们听的故事》里。故事生动活泼，具有童话和民间故事的一切特点，小朋友们读起来只会感到有趣，还不一定会意识到它反映出一个可怕的社会现实，那就是：为了金钱，即使对亲兄弟也不惜谋财害命，相互残杀——不过作法“很有趣”而已。这里面还反映出某些“正人君子”的虚伪和欺骗，并且还对他们进行了“有趣”、但是严厉的讽刺和批判。小克劳斯请求那个农夫的妻子让他到她家过一夜，她拒绝说：“丈夫不在家，不能让任何陌生人进来。”但牧师却能够进去。她的丈夫素来看不惯乡下的牧师，认为他是个“魔鬼”，因此牧师“知道她的丈夫不在家”，“这时（夜里）才来向这女人道‘日安’。”“这位贤慧的女人把她所有的好东西都搬出来给他吃。”不久丈夫忽然回来了，牧师就钻进一个大空箱子里去藏起来。丈夫揭开箱子，发现里面蹲着一个魔鬼，“跟我们的牧师是一模一样。”牧师表面上是满口仁义道德的人，但实际上却在这里做着不可告人的勾当。

新员工入职试用期的时间规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

好逸恶劳 ( hào yì wù láo )
解 释 好：喜爱；逸：安逸；恶：讨厌、憎恨.贪图安逸,厌恶劳动,专指好吃懒做的人.
出 处 南朝·宋·范晔《后汉书·郭玉传》：“其为疗也,有四难焉：自用意而不任臣,一难也；将身不谨,二难也；骨节不强,不能使药,三难也；好逸恶劳,四难也.”
用 法 联合式；作谓语；含贬义
示 例 宋·陈敷《农书·稽功之谊篇第十》：“～者,常人之情,偷情苟简者,小人之病.”
近义词 游手好闲、好吃懒做
反义词 不辞辛劳、旰食宵衣
英 文 love ease and hate work
同韵词 诗成得袍、火树星桥、守正不挠、海错江瑶、割须换袍、美味佳肴、误付洪乔、鸠占鹊巢、飘飘摇摇、鸠居鹊巢、.
故 事 东汉时期,太医郭玉医术很高明,经常手到病除,他为人仁义厚道,为穷苦百姓治病尽心尽力,药到病除,为达官贵人治病经常不见效.汉和帝问他为什么会这样?郭玉回答达官贵人自做主张,态度不谦和,好逸恶劳,不愿配合治疗.

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

呵呵,楼上的够细致了.先做着把

基本上是对的。

展开1全部 劳动竞赛、劳动光荣、劳动大比武…