劳动合同法离职

离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系橡喊。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
1、用人单位存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个拆棚时候就是违旅如则法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

把锅砸掉再说

最重要的一点就是让职工能够在工作中因为劳动有所得到，多劳多得，明白这之间的含义，确实赚到钱的时间，职工自然而然的就会主动积极工作。

还未成年呢，正规的商家都不会要你的。
麦当劳指招收所在地户口的人为员工，不招收外地打工的。只有助理、经理才会用外地人，但是这些职位有学历限制的。
还是利用现在年轻，学点技术吧！

各行各业都有，从解放初期到现在，各个时期都有各个时期的代表，有不同行业不同阶层的劳动模范！上网一艘一大堆的 啊！

你说离职后的离职后啊，那离职了，你就重新找个工作呗，你还要生活再找个工作呗，得。

应该在工作交接时就处理完毕。

关键看你当初的劳动合同是什么内容，如果劳动合同明确了你的工作岗位那单位当然不能随意调换了，而如果合同中没有明确具体岗位那单位就有权安排你的具体工作。根据你提供的现有情况，本律师建议最重要的是你现在不能主动辞职，看看你们单位的反应再进行应对。

是励志电影吧。

经典的就是《阿甘传》了、《肖申克的救赎》也很不错，都要静下心来品味。