现代企业与职工激励
更多创业精彩资讯欢迎关注订阅，请加玲子老师微信1260814463 郭凡生讲师介绍 郭凡生 慧聪国际董事局主席 中国家族企业股权激励研究专家 2003企业上市，让126名员工成为百万富翁 课程介绍 郭凡生 股改 家族企业 股权激励 创业 家族企业的出路在哪里？ 为什么很多企业家下定决心壮大自己的企业，却屡屡失败？ 面对着管理的层层陷阱，企业家要如何走出误区？ 慧聪国际董事局主席郭凡生先生主讲的“成长型企业股权激励方案”，讲述大量企业的股改案例，帮助企业家们掌握量化自己企业股改方案的方法与工具
首先，普及一下股权的常识，并且把股东权利与劳动者权利做一个对比，使人们认识到股权的巨大价值及无比重要性。其次，介绍股权激励的概念、收益方式，股权激励产生的原因及发展趋势，股权激励的本质、股权激励对企业的变革。再次，介绍了成功实施股权激...
您是否正被以下问题所困:【为什么】企业经营了若干年，不知道企业值多少钱？【为什么】投资者对你企业没有信心，也没有投资欲望？【为什么】总是被同行高薪挖角，自己企业人才留不住？【为什么】公司高管、员工、客户、上下游不愿意买公司股权？【为什么】跟随你多年的核心高管，却无法保持昨天创业激情？【为什么】你感觉在公司总是孤军奋战，大事小事都是亲力亲为？【为什么】你苦心培养的人才总在流失，出去就成为你的竞争对手？【为什么】公司员工股权分了那么多，还不好好干活整天跟你找事？【为什么】公司小的时候合伙人可以同甘共苦，做大了反而同室操戈？【为什么】你看着别人团队是狼又是虎，自己公司团队士气低弱，业绩无法突破？
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当下市场竞争愈演愈烈，中小企业发展到一定阶段，面临内忧外患，股东之间相互拆台，优秀的人才留不住，公司成了为他人培养人才的＂黄埔军校＂；公司股东祸起萧墙，＂哥们变仇人＂“内乱”不止；股权失控，＂养大孩子叫别人爹＂，企业产权模糊、融资渠道单一、治理结构不完善……这种种问题使公司随时面临被竞争者吞噬的危险！《转型资本之股权设计》——中小企业股权大智慧，将手把手教您如何进行股权设计，解决上述难题，助您的企业快速发展，在转型升级的道路上阔步前进！学习更多+V：a86...
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【内容简介】本书是在大量的企业运动实践中找出的真实的榜样员工的，这些榜样员工最大的特点是精神力量支配着一切的。本书所反映的大量的动人的事迹正是体现出榜样员工的独特精神内涵和价值的，这样的一种整理价值无异于在沙漠中寻找发光的珍珠，本书的价...
股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的办法引进新的股东的融资办法，总股本一同添加。股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东相同同享企业的获利与添加。来自法律服务一线的宋俊生老师以法律服务实践经验和...
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如何建立科学有效的、股权激励分配体系？股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人海鹰老师18127812883《希望能够帮到你》如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分过去的存量...
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。了解股权激励的概念、模式等具体内容，将对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到重大作用。 法律名家讲堂...
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《企业职工带薪年休假实施办法》
牢记：所有股份协议、分配方案、内部约定、身股银股、千万不要学某一种方法必须根据、股份原理规律、来制定方案结合自己、公司、股东、员工、实际情况来定。 海鹰老师18127812883（希望能够帮到你）股东类型：（单向股东、双向股东、全能股东）（外部投资...
股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人海鹰老师18127812883（希望能够帮到你） 如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分过去的存量，而是分未来的增量。基于过去的贡献—...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企...
在领导和管理团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同而改变方式。任何一种绩效考核和薪酬激励方法都有其管理成本。不同行业需要不同的管理工具，实用高效才是关键，这需要因地制宜。
股权激励的核心是什么？就是咱们老板作为创始人，为了达成企业的战略目标，去调动那些有资源，有资本，有智慧，有能力的人，像咱们一样操心负责，并且和大家共同享受企业的红利，建立的一套分配机制。海鹰老师18127812883（希望能够帮到你）股权激励的机制...
如何建立科学有效的、股权激励分配体系？股权激励对象的四种对象：1.拥有雄厚资本的人2.拥有丰富资源的人3.拥有超人智慧的人4.拥有过人能力的人如何制定公司目标？股权激励不是分过去，而是分未来，不是分过去的存量，而是分未来的增量。基于过去的贡献—...
