0011-如何规避劳动用工法律风险

企业最头疼的问题是什么？相信10个老板估计有9个都会说是劳动用工问题，确实，公司是由人组成的，公司的发展成败起主要作用的也是一个个员工、一支支团队。因此，如何用人？如何用好人？这是个经久不衰话题，我们会在接下来的几天里陆续跟大家分享一些劳动用工要点。

今天我们先讲三个点

第一点，公司在未办理工商注册之前，聘用员工是否合法的问题。

首先，公司在没有正式办理工商注册之前，从法律上来讲，还不具备法人主体资格，当然也就不具备用工资格，此时，如果需要招聘员工进行工作，员工与公司之间存在的不是劳动关系，而应是民事雇用关系。公司应向员工发放工作报酬，如果公司存在拖欠报酬的情况，员工是可以向公司的发起人进行索赔的。

第二点，新设公司的规章制度应该如何制定的问题。

对于规章制度的设定，是一个非常专业和复杂的过程，建议公司聘请专业律师进行审核或者起草。规章制度主要应当把握两大方面：一是要内容要合法，防止出现违法内容或不具有合理性内容造成规章制度无效。

比如，有的公司规定，员工之间不得谈恋爱。如果单从字面上理解，这样约定是存在法律问题的，因为谈恋爱是公民的自由，任何人无权干涉，如果规章制度这样约定，该约定就应该是无效的。但是大多数公司之所以这样约定，是因为担心员工之间谈恋爱会影响工作，如果出于这方面考虑，可以在规章制度中这样约定：员工在工作期间不得从事以下行为：1谈恋爱；2玩游戏；3看电视剧。这样约定表现出的意思是指，在工作期间不能从事与工作无关的事情，但是并没有限制员工之间可以谈恋爱。

第三点，新设公司如何签订劳动合同的问题。

很多刚刚成立的公司都容易存在一个侥幸心理，就是认为刚开始员工不多，公司业务也不是很稳定，一开始不用那么正规。其实这是一个特别危险的想法。因为只要公司正式成立，招聘员工就要受到《劳动法》的调整，如果公司不按照法律规定进行招工用工，势必会埋下将来承担诉讼风险的隐患。所以，只要公司招用员工，就应该与员工签订正式的书面劳动合同，并给员工缴纳社会保险，这样既是对员工的负责，也是对公司自己负责。

如果用人单位自用工之日起满一个月，仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。另外，用人单位绝不可以为员工代签劳动合同，如果员工主张，该劳动合同的签名并非自己亲笔所签，则仍视为未签劳动合同，到时用人单位仍然需要进行赔偿。