第十一期：用人单位借劳务派遣之名裁员，被判败诉

        劳动用工的法律风险特征表现为：1、隐蔽性；2、突发性；3、示范性；4、争议员工的不确定性；5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性；6、劳动争议发生的规律性；7、后果不良性。

        劳动用工的法律风控须贯穿于用工前、用工中、用工后。

        员工工作的持续性和不稳当性，决定了企业人力资源主管须掌握基本的用工法律知识。本专辑以案例的形式进行普法，生动、灵活的介绍了相关法律知识。