劳动用工的法律风险特征表现为:1、隐蔽性;2、突发性;3、示范性;4、争议员工的不确定性;5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性;6、劳动争议发生的规律性;7、后果不良性。
劳动用工的法律风控须贯穿于用工前、用工中、用工后。
员工工作的持续性和不稳当性,决定了企业人力资源主管须掌握基本的用工法律知识。本专辑以案例的形式进行普法,生动、灵活的介绍了相关法律知识。
3654207
225
加关注
还没有评论,快来发表第一个评论!
墨菲定律:每天学点心理学丨只要有可能,就一定会发生
蛤蟆先生去看心理医生 | 不苛刻自我,不归咎原生家庭,承担人生责任,学会真正独立丨心理学心理咨询入门读物
反脆弱丨停止心理内耗,做一个内心强大的人丨一个志远演播
自卑与超越-阿德勒|樊登叶文推荐:发掘自卑潜力,找到人生意义
认知觉醒:开启自我改变的原动力丨深度学习应用,锐意身心改变:提升自控力、专注力、学习力丨清醒成长进步,何惧焦虑迷茫
人间清醒:底层逻辑和顶层认知 | 迷茫者的开悟之书