第十一期:用人单位借劳务派遣之名裁员,被判败诉

第十一期:用人单位借劳务派遣之名裁员,被判败诉

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        劳动用工的法律风险特征表现为:1、隐蔽性;2、突发性;3、示范性;4、争议员工的不确定性;5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性;6、劳动争议发生的规律性;7、后果不良性。

        劳动用工的法律风控须贯穿于用工前、用工中、用工后。

        员工工作的持续性和不稳当性,决定了企业人力资源主管须掌握基本的用工法律知识。本专辑以案例的形式进行普法,生动、灵活的介绍了相关法律知识。

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