对待团队成员要“因人而异”

对待团队成员要“因人而异”

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以上内容来自专辑

管理者与成员的最佳比例
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对待团队成员要“因人而异”
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第5章用更少的人做更多的事
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持续改善工作环境
5004:43
活动前、活动中、活动后的三次“反思”
4903:07
“终身学习”需要“反学习”
5501:56
提前把标准告诉成员
4503:08
每个瞬间都可用来提升团队灵活性
6703:23
借助正念状态专注于沟通的每个瞬间
3201:48
变“反馈”为“前馈”
5801:28

主播信息

嘻嘻题

读书给自己，你随缘听喽。

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